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绩效支付体系(PRP)是一种把额外支付与绩效或贡献直接联系的支付方法,作为一种科学管理手段出现于19世纪末期.PRP是在20世纪80年代末期从私立和其它公立部门引入到卫生部门的,目前PRP已用于支付卫生服务管理者、医生、护士、医技人员等.尽管如此,目前对PRP的评价仍旧存有许多争论.
绩效支付体系的发展及其争议
【摘 要】
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绩效支付体系(PRP)是一种把额外支付与绩效或贡献直接联系的支付方法,作为一种科学管理手段出现于19世纪末期.PRP是在20世纪80年代末期从私立和其它公立部门引入到卫生部门的,目前PRP已用于支付卫生服务管理者、医生、护士、医技人员等.尽管如此,目前对PRP的评价仍旧存有许多争论.
【机 构】
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山东医科大学社会医学与卫生政策研究所,济南,250012,
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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0年16期
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