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摘要：本文采用了文献资料法、调查法、数理统计法、逻辑分析法对娄底市娄星区跆拳道教练员进行调查，分析娄底市娄星区跆拳道教练员的现状，得出结论娄底市娄星区跆拳道教练员性别比例严重失衡，男性教练员多，女性教练员少，年轻教练员数量过多;教练员执教年限偏低，经验水平不足。娄底市娄星区跆拳道教练员学历较高;教练员参加培训的次数多，对培训较为重视;娄底市娄星区教练员的高段位教练员少，大部分教练员不具有上岗资格证书。建议增加跆拳道女教练员的比例;严格执行考级考段考试，规范跆拳道市场秩序;定期组织跆拳道教练员进行培训，增强娄底市娄星区跆拳道教练员所需要的能力，为娄底市娄星区跆拳道教练员的健康快速发展提供理论意义。
关键词：娄底市;跆拳道;教练员;调查
随着中国经济社会的发展，人民生活水平的不断提高，人们越来越重视身体健康以及强健体魄。习近平总书记在党的十九大所作的报告中如何做好跆拳道、拳击和空手道等项目明确指出体育的发展目标“，广泛开展全民健身活动，加快推进体育强国建设，筹办好冬残奥会、北京奥运会”;2018年起，跆拳道项目实施全国高考统考，这充分体现出国家对于跆拳道的重视。随着跆拳道项目在世界跆拳道锦标赛、奥运会、全运会中国跆拳道大奖赛中的发展，娄底市娄星区各俱乐部以及道馆为了减小与各省市跆拳道项目的差距，培养学员的兴趣、增强学员的体质，需要培养一批优秀的跆拳道教练员培训出出色的运动员参加跆拳道各大赛事，先要了解娄底市娄星区跆拳道教练员的现状。
在跆拳道比赛的对抗中不仅是运动员的比较，同时也是每位教练员的竞争。有一名优秀的教练员才有世界冠军的产生。从长远角度来看，提高娄底市娄星区跆拳道教练员知识、科研水平、执教经验对娄底市娄星区跆拳道的持续发展至关重要。因此，在当前形势下，对娄底市娄星区跆拳道教练员现状的调查作为培养娄底市娄星区跆拳道教练员的一项基础性工作，对促进娄底市娄星区跆拳道教练员的健康、快速发展具有一定的现实意义。
我国关于跆拳道运动的研究工作主要集中于练习者的身体形态机能方面、跆拳道运动的能量代谢和比赛的时间顺序结构方面、运动员的运动能力及营养物质方面、选材方面、跆拳道运动生化指标和生理方面、跆拳道运动员的运动损伤情况和心理情况方面、具体技术动作的生物力学方面等7个方面，并在一些方面取得了一定的成果。目前跆拳道项目已列为国家体育总局的《奥运争光计划》目前我国大部分研究还停留在跆拳道馆的发展、技术研究等表象层面，也有部分专家学者对跆拳道教练员团体进行了研究，对本文有一定的借鉴价值。
鲍巨彬在《对我国高校高水平跆拳道运动队教练员现状调查研究》的文中提出我国普通高校中高水平跆拳道运动队的教练员总体年龄朝着年轻化的结构发展，应加强教练员队伍这方面的培养与建设;普通高校高水平教练员参加课题的情况比较好，但是独立组织科学研究能力的水平较差，整体有待提高;运动技术等级、学历和职称水平等方面，专业类体育院校明显要高于一般普通高校。
范勇在《徐州市跆拳道俱乐部教练员职业倦怠现状研究》的文中指出徐州市跆拳道俱乐部教练员存在明显的职业松懈倦怠的问题，容易产生职业松懈倦怠的年龄处于15岁及以下，因为他们年龄小容易产生倦怠感、心绪不稳定、目标不坚定;徐州市专科及以下学历的跆拳道俱乐部教练员的职业倦怠情况较为严重，而高学历的教练员则又会产生低成就感的职业松懈倦怠。
杨树叶、田爱华在《浅谈辽宁省跆拳道教练员现状与发展对策》的文中指出应该提高教练员的整体素质和综合能力;提高教練员的工资待遇水平，尽量减少跆拳道教练员参加培训的费用，制定关于跆拳道教练员培训的优惠政策。
樊驰在《我国教练员创新能力的现状调查及问题分析》的文中指出，运动经历和执教年限对教练员的创新能力存在直接的关联，年龄大职称较高的教练员要比年龄小职称较低的教练员的创新能力高;经调查发现影响我国跆拳道教练员创新能力最主要的因素是独立思考能力、创新思维能力和观察力。中国跆拳道教练员的创新能力基本还不错，但是在创新能力的培养和运用方面却不够突出;并且提出建议：相对应的部门应该积极主动加强对我国教练员创新能力的训培养，激发教练员的创新思维，同时我国教练员也应该不断提高自身的总体素质和专业素质能力。
徐宇峰调查得出，南京市跆拳道教练员的年龄结构朝着年轻化发展，年龄较小而且执教年限偏短，文化程度主要以大专学历以下为主，跆拳道教练员不能将所有精力放于跆拳道教学工作中。
巩攀、聂亚楠调查分析得出，焦作市跆拳道俱乐部教练员的比例严重失衡，男性跆拳道教练员的比例比女性跆拳道教练员的比例高;焦作市跆拳道教练员教学年限偏短，教学经验不丰富。焦作市跆拳道教练员在俱乐部中的地位较低。
综上所述，我国跆拳道正在蓬勃发展中，但在查找相关文献资料发现关于跆拳道教练员的研究并不丰富，各专家学者主要是对跆拳道馆、俱乐部发展、运营模式等研究，对跆拳道教练员群体方面的具体研究较少。本文通过对娄底市娄星区跆拳道教练员现状调查找出当前娄底市娄星区跆拳道教练员存在的不足之处，探索符合现阶段娄底市娄星区跆拳道教练员管理的途径，去充分调动现存在的跆拳道教练员的积极性、挖掘教练员工作潜能、促进教练员有效工作，让娄底市娄星区跆拳道教练员在自己的工作岗位上最大限度发挥他们的能力。通过对娄底市娄星区跆拳道教练员现状的调查，也可为有关部门促进跆拳道教练员有效地工作和各级领导的决策提供理论参考依据。
参考文献
[1] 中国跆拳道协会编著.中国大众跆拳道教程基本技术与品势篇[M].人民体育出版社，2009.
[2] 焉石，崔宽容，崔永俊. 韩国跆拳道教练员指导行为分析[J].军事体育进修学院学报，2010，29（04）：52-54.
[3] 康新新.中韩两国优秀跆拳道教练员执教理念对比分析[D].北京体育大学，2015.
[4] 姜允哲，延边城市朝鲜族体育活动现状及其影响因素分析[D].北京体育大学硕士毕业论文，1998.
关键词：娄底市;跆拳道;教练员;调查
随着中国经济社会的发展，人民生活水平的不断提高，人们越来越重视身体健康以及强健体魄。习近平总书记在党的十九大所作的报告中如何做好跆拳道、拳击和空手道等项目明确指出体育的发展目标“，广泛开展全民健身活动，加快推进体育强国建设，筹办好冬残奥会、北京奥运会”;2018年起，跆拳道项目实施全国高考统考，这充分体现出国家对于跆拳道的重视。随着跆拳道项目在世界跆拳道锦标赛、奥运会、全运会中国跆拳道大奖赛中的发展，娄底市娄星区各俱乐部以及道馆为了减小与各省市跆拳道项目的差距，培养学员的兴趣、增强学员的体质，需要培养一批优秀的跆拳道教练员培训出出色的运动员参加跆拳道各大赛事，先要了解娄底市娄星区跆拳道教练员的现状。
在跆拳道比赛的对抗中不仅是运动员的比较，同时也是每位教练员的竞争。有一名优秀的教练员才有世界冠军的产生。从长远角度来看，提高娄底市娄星区跆拳道教练员知识、科研水平、执教经验对娄底市娄星区跆拳道的持续发展至关重要。因此，在当前形势下，对娄底市娄星区跆拳道教练员现状的调查作为培养娄底市娄星区跆拳道教练员的一项基础性工作，对促进娄底市娄星区跆拳道教练员的健康、快速发展具有一定的现实意义。
我国关于跆拳道运动的研究工作主要集中于练习者的身体形态机能方面、跆拳道运动的能量代谢和比赛的时间顺序结构方面、运动员的运动能力及营养物质方面、选材方面、跆拳道运动生化指标和生理方面、跆拳道运动员的运动损伤情况和心理情况方面、具体技术动作的生物力学方面等7个方面，并在一些方面取得了一定的成果。目前跆拳道项目已列为国家体育总局的《奥运争光计划》目前我国大部分研究还停留在跆拳道馆的发展、技术研究等表象层面，也有部分专家学者对跆拳道教练员团体进行了研究，对本文有一定的借鉴价值。
鲍巨彬在《对我国高校高水平跆拳道运动队教练员现状调查研究》的文中提出我国普通高校中高水平跆拳道运动队的教练员总体年龄朝着年轻化的结构发展，应加强教练员队伍这方面的培养与建设;普通高校高水平教练员参加课题的情况比较好，但是独立组织科学研究能力的水平较差，整体有待提高;运动技术等级、学历和职称水平等方面，专业类体育院校明显要高于一般普通高校。
范勇在《徐州市跆拳道俱乐部教练员职业倦怠现状研究》的文中指出徐州市跆拳道俱乐部教练员存在明显的职业松懈倦怠的问题，容易产生职业松懈倦怠的年龄处于15岁及以下，因为他们年龄小容易产生倦怠感、心绪不稳定、目标不坚定;徐州市专科及以下学历的跆拳道俱乐部教练员的职业倦怠情况较为严重，而高学历的教练员则又会产生低成就感的职业松懈倦怠。
杨树叶、田爱华在《浅谈辽宁省跆拳道教练员现状与发展对策》的文中指出应该提高教练员的整体素质和综合能力;提高教練员的工资待遇水平，尽量减少跆拳道教练员参加培训的费用，制定关于跆拳道教练员培训的优惠政策。
樊驰在《我国教练员创新能力的现状调查及问题分析》的文中指出，运动经历和执教年限对教练员的创新能力存在直接的关联，年龄大职称较高的教练员要比年龄小职称较低的教练员的创新能力高;经调查发现影响我国跆拳道教练员创新能力最主要的因素是独立思考能力、创新思维能力和观察力。中国跆拳道教练员的创新能力基本还不错，但是在创新能力的培养和运用方面却不够突出;并且提出建议：相对应的部门应该积极主动加强对我国教练员创新能力的训培养，激发教练员的创新思维，同时我国教练员也应该不断提高自身的总体素质和专业素质能力。
徐宇峰调查得出，南京市跆拳道教练员的年龄结构朝着年轻化发展，年龄较小而且执教年限偏短，文化程度主要以大专学历以下为主，跆拳道教练员不能将所有精力放于跆拳道教学工作中。
巩攀、聂亚楠调查分析得出，焦作市跆拳道俱乐部教练员的比例严重失衡，男性跆拳道教练员的比例比女性跆拳道教练员的比例高;焦作市跆拳道教练员教学年限偏短，教学经验不丰富。焦作市跆拳道教练员在俱乐部中的地位较低。
综上所述，我国跆拳道正在蓬勃发展中，但在查找相关文献资料发现关于跆拳道教练员的研究并不丰富，各专家学者主要是对跆拳道馆、俱乐部发展、运营模式等研究，对跆拳道教练员群体方面的具体研究较少。本文通过对娄底市娄星区跆拳道教练员现状调查找出当前娄底市娄星区跆拳道教练员存在的不足之处，探索符合现阶段娄底市娄星区跆拳道教练员管理的途径，去充分调动现存在的跆拳道教练员的积极性、挖掘教练员工作潜能、促进教练员有效工作，让娄底市娄星区跆拳道教练员在自己的工作岗位上最大限度发挥他们的能力。通过对娄底市娄星区跆拳道教练员现状的调查，也可为有关部门促进跆拳道教练员有效地工作和各级领导的决策提供理论参考依据。
参考文献
[1] 中国跆拳道协会编著.中国大众跆拳道教程基本技术与品势篇[M].人民体育出版社，2009.
[2] 焉石，崔宽容，崔永俊. 韩国跆拳道教练员指导行为分析[J].军事体育进修学院学报，2010，29（04）：52-54.
[3] 康新新.中韩两国优秀跆拳道教练员执教理念对比分析[D].北京体育大学，2015.
[4] 姜允哲，延边城市朝鲜族体育活动现状及其影响因素分析[D].北京体育大学硕士毕业论文，1998.