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目的对护士的精神薪酬满意度进行调查,分析护士离职意愿的主要因素,以提高护士心理健康水平和工作满意度,为稳定临床护理队伍提供理论依据。方法采用精神薪酬满意度量表、离职意愿量表进行问卷调查。结果护士精神薪酬满意度总分(20.21±2.91)分,其中来自护士长和医生的精神薪酬满意度分别为(10.54±2.61)分、(9.67±1.69)分;护士离职意愿指标值较高,其中离职意愿Ⅲ最高;来自护士长的精神薪酬满意度与离职意愿Ⅰ、Ⅱ,来自医生的精神薪酬满意度与离职意愿Ⅰ存在一定的负相关性。