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医院管理者在面对人力资源的问题时已经发现了一个不争的事实:不仅是医院内部人才不安于现状,有加盟其他医院的可能,同时由于医院内部管理出现了问题,致使病源流失,前途不容乐观.本文将针对这两方面的问题,探讨在医院引入新的管理模式--忠诚管理.
忠诚管理模式在医院的构建
【摘 要】
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医院管理者在面对人力资源的问题时已经发现了一个不争的事实:不仅是医院内部人才不安于现状,有加盟其他医院的可能,同时由于医院内部管理出现了问题,致使病源流失,前途不容
【机 构】
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昆明医学院第一附属医院
【出 处】
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国际医药卫生导报
【发表日期】
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2003年08A期
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