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我国当前劳动力转移出现重大拐点
中国社会科学院人力资源研究中心主任蔡舫近日表示，当前我国劳动力正由无限供给向市场均衡配置转向。他认为在这个转折点之前，企业即使不涨工资，也能找到劳动力。但是拐点之后，如果不加强激励手段，不提高工资、福利，不改善工作条件，企业就会很难雇佣到所需的劳动力。
亚洲发展中国家富人收入增长快于穷人
亚洲开发银行的一份最新报告显示，在亚洲发展中国家，富人收入的增长快于穷人。亚行警告，尽管亚洲是全世界最具活力的地区之一，但不断拉大的生活水平差距已对亚洲的发展产生了威胁。
报告分析认为，城市和农村之间、发达地区和落后地区之间以及教育程度较高家庭和教育程度较低家庭之间的收入增长不均，是造成亚洲发展中国家贫富差距加剧的重要原因。
2006年广东失业率居全国倒数第二
广东省统计局日前发布《2006年广东就业状况分析》显示，广东全社会从业人员比上年末增长4.5%。城镇登记失业率下降到2.6%，居全国倒数第二位。广东省的就业增长得益于其经济增长，2006年末三资企业新增就业人数，占全省新增就业总量的94%，非公有制经济类型从业人员的增幅远高于国有经济和集体经济从业人员的增幅。
数字圈点
16%
近日从长沙市统计局获悉，今年上半年，长沙城乡居民人均可支配收入增幅为16%，超过居民消费价格指数（CPI）上涨幅度10个百分点以上。
20%
据国外一家企业薪资调查公司近日的一项调查发现，在接受调查的员工中，有半数以上承认在上班时有浪费时间的现象，平均每位员工在一个工作日内浪费了20%的工作时间。
30万
据预测，到2008年，辽宁中部城市群所需各类中高级人才的缺口将达到30万。
三言两语
寻找、发展、留住人才！
据美国一家咨询公司的调查结果显示，寻找、发展和留住人才已经成为企业HR主管最关心的问题。
调查数据表明，有62%的企业HR主管表示，人才管理是他们所面临的最迫切的战略问题。33%的企业HR主管表示，将在人才管理、评估以及挽留人才方面耗费大部分工作时间。研究发现，这些企业之所以重视人才管理，是因为在全球扩张的过程中，人才短缺逐渐成为发展的阻力之一。
IBM又遭雇员起诉
据国外媒体近日报道，IBM三名销售人员对IBM提出集体诉讼，称他们每周工作时间都超出了40小时，而IBM却没有支付相应的加班费。今年5月，IBM也因为同样的原因遭到过前雇员的起诉。
人力资源管理专业供求两旺
近日，据国内一家招聘网站对3-8月新增简历的分析显示，人力资源管理类职位一枝独秀，供求旺盛。网站专家表示，从事人力资源管理工作需要不断地实践、学习和总结，根据自己的实际情况，参加人力资源专业的实战培训或者短期提高班。
欧盟男女薪酬差别“离谱”
在欧盟国家，虽然劳动力市场中拥有大学文凭的女性多于男性，但两性之间却一直存在着15%的薪酬差别。欧盟就业委员会表示，薪资差距往往随着年龄的增长和服务时间的增加而扩大。在50到59岁的年龄段，薪资差距扩大到了30%以上，而在30岁以下年龄段，这一差距只有7%。
深圳：物价催涨用工薪酬
近日，从深圳的一些招聘会上了解到，面对物价上涨，不少用人单位也随之调整了用工薪酬，涨幅约在10％－20％左右。一些用人单位的负责人表示，如果本单位的用工薪酬不相应提高，不仅招不到新员工，一些老员工也会逐渐流失。
河南：发布人才需求目录
近日，河南省发布《河南省2007年度人才需求目录》，公布省内各地今年人才需求状况。人才需求目录详细显示了河南省内各地需求的人才数量、专业、资格要求、产业行业导向等信息。据今年的人才需求目录显示，教师、公共管理和企业管理等8类专业人才需求量较大。
山西：机械制造业人才成“抢手货”
来自山西人才市场的统计表明，8月份以来，机械制造行业职位已经成了仅次于销售岗位的招聘大户。有关专家表示，用人单位在招聘这些技术类职位时，除了强调专业知识外，行业背景经验也是用人单位比较看重的因素。此外，由于机械行业与国外企业技术合作的趋势日趋明显，应聘者还需要具备过硬的外语能力，尤其是日常的语言交流能力。
捕风捉影
我国商务策划人才紧缺
近日，据一项网络调查显示，目前在企业招聘的白领职员中，商务策划类岗位（销售、企划、公关）占80%左右，其全国岗位缺口总量已达到数百万人。作为被列为国家第二批新职业的“商务策划师”，正在成为企业竟相争夺的热门人才之一。
外企中的中国员工满意度逐年下降
近日公布的一项调查结果显示，尽管外企中的中国员工薪酬水平年年攀升，但其满意度却在逐年下降，而薪酬和福利则是国内员工最不满意的因素。
专家认为，面临全球化的激烈竞争，外企中的中国员工工作量与工作复杂程度都在与日俱增，尽管外企的薪酬福利每年都以10%左右的涨幅增加，但员工对这样的涨幅仍感不满，这是导致员工满意度下降的重要原因。
2007年高校毕业生起薪调查发布
日前，太和顾问公布了2007届毕业生起薪的调查结果。调查显示，2007年毕业生薪酬水平的降幅逐渐减小，并趋于平缓，已经接近理性的给付状况。
调查同时显示，硕士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，这一数字达到了70%。有关人士认为，这些变化反映出用人单位的招聘观念正发生变化，不再以人定薪，而更强调岗位职责和员工为用人单位带来的实际利润。
新加坡第二季度失业率创六年来新低
根据新加坡官方公布的报告，今年第二季度新加坡的失业率从首季度的2.9%下降到2.4%，这是2001年以来的最低点。新加坡第二季度共创造了6.19万个就业岗位，被裁员人数1600人，比去年同期减少了约一半。
三星电子四年来首次裁员
日前，韩国三星电子正在各个事业部门选定劝退对象，并接受退休申请。这是三星电子四年来首次裁员。据悉，对于这些退休人员，三星公司除了支付退休金之外，还将支付1年的年薪。公司此次裁员主要是受到公司业绩的影响。这次裁员将以信息通讯部门、数字媒体等部门为重心。
2007年全球薪酬有增长趋势
据美世咨询进行的全球薪酬调查显示，2007年全球薪酬有望平均上涨5.9%，超出预期通货膨胀率1.9个百分点。在扣掉通货膨胀率后，2007年全球薪酬涨幅排行榜前五名为拉脱维亚、巴拉圭、中国、印度尼西亚、多米尼加。
有感而发
中组部副部长张柏林：公务员要廉洁从政
大家走进了中央机关、国家机关的门，逐渐就会感觉到有人看你的眼神和以前不一样了，感觉到通过各种渠道想和你接近的人多了。任何时候，脑子里都要树立一座长城，把不能做的事挡在城外，决不能搞权力寻租。要慎交友，注意不断净化生活圈、社交圈。善始善终，以两袖清风走进公务员队伍。
点评：对于腐败，人们曾经是少见多怪，到后来是多见少怪，而现在则是见怪不怪了。中央和国家下大力度提倡廉洁从政，对于我们国家的反腐败斗争，将起到决定性的作用。
中国九成独生子女不做家务
任何人都希望自己的孩子乖巧懂事，能分担一些家务。然而，据目前独生子女状况调查显示：我国90%的独生子女从未做过或很少做家务劳动，这是家长们过分溺爱子女的结果。中华民族有五千年的文明史，尊老爱幼是我们的传统美德。家长们望子成龙的急切心情，导致了家长们过分地袒护自己的子女。
点评：就目前这种状况，短时间内还无法从更本上得到解决。首先，我们的家长必须转变观念，让孩子多参与家庭的事务，给孩子一部分责任，让其从小就热爱劳动。劳动不仅培养孩子动手自理能力，还可以培养孩子的参与意识。
强势群体和弱势群体的
社会公平待遇存在差异
对于房地产商的诈骗行为的处理与对社会中的其他诈骗行为的处理方法完全不同。许许多多的房地产商，对业主都有欺诈行为，他们的欺诈行为，少则几百万，多则上千万，然而，很少有被立案的，也很少有房地产商被当作诈骗犯抓起来的，一旦犯事，只做经济纠纷来处理。而社会上的其他人员，一旦有诈骗行为，尽管钱数较少，也会被重判的。房地产商作为城市人居住环境的开发和创建者，自然功不可没，但是存在的问题也很多。房地产开发商是社会上的强势群体，他们有一定的社会网络。政府正在就房地产方面的问题，采取很多解决措施。
点评：我国政府提倡公平、正义，不断地完善法律，消除不公平的现象。以上所举之例，所展现的是不平等的个例，随着社会的进步和发展，问题会得到解决。
企业下岗职工今何在
原国企或集体企业的下岗职工，他们去了哪里？据本人在一定范围内所做的调查，这些职工多数都到了民营企业或私企，工作相对不太稳定，工资也不是很高。他们不是为生活而是为生存疲于奔命，他们有一定的后顾之忧。有的人已经交不起不断增加的社保和医保费用，开始欠费。
点评：下岗职工再就业的问题，曾经是社会关注的焦点，随着时间的推移，已经淡出人们的视线。这些已经再就业的职工或没有再就业的职工，社会对他们的关注还不够，希望职能部门关注一下他们的生活境遇，帮助他们解决一些实际问题。
到岗退休人员多数仍然在工作
很多退休人员，他们退下来后，在本行业找补差继续工作，发挥着巨大的作用。他们的身体健康情况还允许其在工作岗位上发挥他们的潜在能力。
点评：退休人员，利用自身的特长，发挥自己的余热，应当大力提倡。
一部分漂在社会的高学历人员
处在无岗状态
这些高学历的人员，不愿意去一般的单位，好单位又难以接纳，自己创业又缺少经验和资金，他们处在高低之间，在这种进退维谷的现状中徘徊。这些人的闲置，是人才的极大浪费，尤其以北京最为严重。
点评：建议有关人事部门能够为这些高学历人才提供一些专门服务，例如搞招聘专场或定向提供求职信息。总之，这批人才的闲置是社会的最大浪费。
职场心理分析：
员工开会往后坐属常态心理
开会时有个现象很常见，大家一进会议室，就争抢后面的座位，以至于前两排的座位空空无人。开会时场面凌乱，领导要借助扩音器扯着嗓子，才能保证后面的人能听清他的发言。这种现象使很多领导感到尴尬，难道大家对我有意见吗？
其实，这种现象一点都不奇怪。首先，中庸之道是大多数国人身体力行的哲学。还有些人担心，既然前排的位置相对比较重要，那么坐得靠前，就说明把自己摆在了一个重要的位置上，这样难免招来同事的议论，最终导致自己在群体中被孤立。
点评：俗话说——出头的椽子先烂，为了明哲保身，凡事躲着走，避其锋芒，这是普通人的正常心理状态，不必过究。
教育部官员谈受助生不感恩:
民间资助可附加条件
教育部发言人就一部分受助大学生不主动与资助者联系、汇报，没有感恩表示的行为提出建议：民间资助可以改变单纯给予的方式，给予的同时要有一定的前提条件——比如变成某种契约的形式，在契约中加入受资助学生每年写几封信报告学习生活情况、报告成绩单以及经费使用情况，如果没有报告将停止资助等内容；或借鉴国家资助政策，资助的同时有一种激励机制，培养被资助学生有报恩思想。
点评：不知感恩不仅仅是受资助大学生的问题。在相当多的大学生中，都一定程度地缺乏感恩意识。因为他们是在倍受关爱的环境中长大，父母及社会为其所做的一切在他们眼中都属于"理所应当"。感恩意识自然培养不起来，这是家庭教育、学校教育乃至公民素质教育急需补课的内容。试想在一个没有感恩的社会中，还会有谁乐于施恩呢？
人事部下发通知，要求规范人才招聘会管理、改进人才招聘服务
为进一步规范人才招聘会管理，改进招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，日前，人事部下发《关于规范人才招聘会管理改进人才服务的通知》。通知要求，举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、公平和诚实守信的原则进行。通知强调，对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准。
点评：人事部下发的《通知》，有助于规范人才招聘会的管理，是净化招聘市场鱼目混珠的混乱局面的有效措施。《通知》的下发，使招聘工作在健康、有序、合理的轨道上发展，从而使一些应聘者避免受黑中介的欺骗。
城市户口转为农村户口，中国城里人的非典型选择
一类是以前“农转非”的居民，考虑到现实利益，申请将户口迁回原村。
另一类是从农村考入大中专的学生，毕业后找不到工作，将户口迁回原籍。
第三类人是为了获得移民补贴，而申请迁入的。这是很特殊的：“非转农”例子。
点评：城里人、乡下人，过去有很大的意识差别，现在的观念已经淡化。农村逐渐城市化，农村的交通在改变，信息流通的速度在加快，条件在好转。在城里的人，竞争激烈，就业压力大，由于种种原因，一部分人向农村回流，这是一种正常的现象。
不可漠视的3700万光棍危机
到2025年，3700万光棍已成既定事实，不可改变。由于现在没有有效措施降低畸形的高性别比，光棍危机将持续不断。3700万的光棍将会给我们的社会带来什么样的威胁，值得深思！
点评：这是一个非常可怕的数字，两性比例的均衡，是社会稳定的一个重要因素。
光棍们的人性得不到解决，家庭无法组成，那么他们的人生就是残缺不全的。这样的人生容易使人的性格扭曲、异化。心理上的不健康，对社会秩序是个威胁，计生部门必须早作规划，采取措施，使男女比例向均衡方向发展。
社会上参加营销和管理培训的人员逐年增加
虽然没有具体的统计数字，但现实已经表明，参加各类管理和营销类培训的人员大量增加。
由于工作压力和竞争的激烈，许许多多的人需要继续充电，来缓解自身能力的不足以应对所面临的竞争压力。
点评：生活、工作节奏加快，相同的行业之间、同行之间竞争激烈，职场中的员工要不断地充实和完善自己，才能适应现代快节奏的工作方式。
经济增长解决就业问题，促进两者良性互动
劳动保障部副部长张小建说，努力把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，努力把城乡二元结构转换的过程变成统筹城乡就业的过程，是解决中国就业问题的根本思路。
点评：中国的就业方式，越来越呈现出多元化的形式，许多农村富余的劳动力转向城市，城里人和乡下人，已经没有明显的区别，随着经济的快速发展，就业的问题会逐步得到解决。
我国当前劳动力转移出现重大拐点
中国社会科学院人力资源研究中心主任蔡舫近日表示，当前我国劳动力正由无限供给向市场均衡配置转向。他认为在这个转折点之前，企业即使不涨工资，也能找到劳动力。但是拐点之后，如果不加强激励手段，不提高工资、福利，不改善工作条件，企业就会很难雇佣到所需的劳动力。
亚洲发展中国家富人收入增长快于穷人
亚洲开发银行的一份最新报告显示，在亚洲发展中国家，富人收入的增长快于穷人。亚行警告，尽管亚洲是全世界最具活力的地区之一，但不断拉大的生活水平差距已对亚洲的发展产生了威胁。
报告分析认为，城市和农村之间、发达地区和落后地区之间以及教育程度较高家庭和教育程度较低家庭之间的收入增长不均，是造成亚洲发展中国家贫富差距加剧的重要原因。
2006年广东失业率居全国倒数第二
广东省统计局日前发布《2006年广东就业状况分析》显示，广东全社会从业人员比上年末增长4.5%。城镇登记失业率下降到2.6%，居全国倒数第二位。广东省的就业增长得益于其经济增长，2006年末三资企业新增就业人数，占全省新增就业总量的94%，非公有制经济类型从业人员的增幅远高于国有经济和集体经济从业人员的增幅。
数字圈点
16%
近日从长沙市统计局获悉，今年上半年，长沙城乡居民人均可支配收入增幅为16%，超过居民消费价格指数（CPI）上涨幅度10个百分点以上。
20%
据国外一家企业薪资调查公司近日的一项调查发现，在接受调查的员工中，有半数以上承认在上班时有浪费时间的现象，平均每位员工在一个工作日内浪费了20%的工作时间。
30万
据预测，到2008年，辽宁中部城市群所需各类中高级人才的缺口将达到30万。
三言两语
寻找、发展、留住人才！
据美国一家咨询公司的调查结果显示，寻找、发展和留住人才已经成为企业HR主管最关心的问题。
调查数据表明，有62%的企业HR主管表示，人才管理是他们所面临的最迫切的战略问题。33%的企业HR主管表示，将在人才管理、评估以及挽留人才方面耗费大部分工作时间。研究发现，这些企业之所以重视人才管理，是因为在全球扩张的过程中，人才短缺逐渐成为发展的阻力之一。
IBM又遭雇员起诉
据国外媒体近日报道，IBM三名销售人员对IBM提出集体诉讼，称他们每周工作时间都超出了40小时，而IBM却没有支付相应的加班费。今年5月，IBM也因为同样的原因遭到过前雇员的起诉。
人力资源管理专业供求两旺
近日，据国内一家招聘网站对3-8月新增简历的分析显示，人力资源管理类职位一枝独秀，供求旺盛。网站专家表示，从事人力资源管理工作需要不断地实践、学习和总结，根据自己的实际情况，参加人力资源专业的实战培训或者短期提高班。
欧盟男女薪酬差别“离谱”
在欧盟国家，虽然劳动力市场中拥有大学文凭的女性多于男性，但两性之间却一直存在着15%的薪酬差别。欧盟就业委员会表示，薪资差距往往随着年龄的增长和服务时间的增加而扩大。在50到59岁的年龄段，薪资差距扩大到了30%以上，而在30岁以下年龄段，这一差距只有7%。
深圳：物价催涨用工薪酬
近日，从深圳的一些招聘会上了解到，面对物价上涨，不少用人单位也随之调整了用工薪酬，涨幅约在10％－20％左右。一些用人单位的负责人表示，如果本单位的用工薪酬不相应提高，不仅招不到新员工，一些老员工也会逐渐流失。
河南：发布人才需求目录
近日，河南省发布《河南省2007年度人才需求目录》，公布省内各地今年人才需求状况。人才需求目录详细显示了河南省内各地需求的人才数量、专业、资格要求、产业行业导向等信息。据今年的人才需求目录显示，教师、公共管理和企业管理等8类专业人才需求量较大。
山西：机械制造业人才成“抢手货”
来自山西人才市场的统计表明，8月份以来，机械制造行业职位已经成了仅次于销售岗位的招聘大户。有关专家表示，用人单位在招聘这些技术类职位时，除了强调专业知识外，行业背景经验也是用人单位比较看重的因素。此外，由于机械行业与国外企业技术合作的趋势日趋明显，应聘者还需要具备过硬的外语能力，尤其是日常的语言交流能力。
捕风捉影
我国商务策划人才紧缺
近日，据一项网络调查显示，目前在企业招聘的白领职员中，商务策划类岗位（销售、企划、公关）占80%左右，其全国岗位缺口总量已达到数百万人。作为被列为国家第二批新职业的“商务策划师”，正在成为企业竟相争夺的热门人才之一。
外企中的中国员工满意度逐年下降
近日公布的一项调查结果显示，尽管外企中的中国员工薪酬水平年年攀升，但其满意度却在逐年下降，而薪酬和福利则是国内员工最不满意的因素。
专家认为，面临全球化的激烈竞争，外企中的中国员工工作量与工作复杂程度都在与日俱增，尽管外企的薪酬福利每年都以10%左右的涨幅增加，但员工对这样的涨幅仍感不满，这是导致员工满意度下降的重要原因。
2007年高校毕业生起薪调查发布
日前，太和顾问公布了2007届毕业生起薪的调查结果。调查显示，2007年毕业生薪酬水平的降幅逐渐减小，并趋于平缓，已经接近理性的给付状况。
调查同时显示，硕士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，这一数字达到了70%。有关人士认为，这些变化反映出用人单位的招聘观念正发生变化，不再以人定薪，而更强调岗位职责和员工为用人单位带来的实际利润。
新加坡第二季度失业率创六年来新低
根据新加坡官方公布的报告，今年第二季度新加坡的失业率从首季度的2.9%下降到2.4%，这是2001年以来的最低点。新加坡第二季度共创造了6.19万个就业岗位，被裁员人数1600人，比去年同期减少了约一半。
三星电子四年来首次裁员
日前，韩国三星电子正在各个事业部门选定劝退对象，并接受退休申请。这是三星电子四年来首次裁员。据悉，对于这些退休人员，三星公司除了支付退休金之外，还将支付1年的年薪。公司此次裁员主要是受到公司业绩的影响。这次裁员将以信息通讯部门、数字媒体等部门为重心。
2007年全球薪酬有增长趋势
据美世咨询进行的全球薪酬调查显示，2007年全球薪酬有望平均上涨5.9%，超出预期通货膨胀率1.9个百分点。在扣掉通货膨胀率后，2007年全球薪酬涨幅排行榜前五名为拉脱维亚、巴拉圭、中国、印度尼西亚、多米尼加。
有感而发
中组部副部长张柏林：公务员要廉洁从政
大家走进了中央机关、国家机关的门，逐渐就会感觉到有人看你的眼神和以前不一样了，感觉到通过各种渠道想和你接近的人多了。任何时候，脑子里都要树立一座长城，把不能做的事挡在城外，决不能搞权力寻租。要慎交友，注意不断净化生活圈、社交圈。善始善终，以两袖清风走进公务员队伍。
点评：对于腐败，人们曾经是少见多怪，到后来是多见少怪，而现在则是见怪不怪了。中央和国家下大力度提倡廉洁从政，对于我们国家的反腐败斗争，将起到决定性的作用。
中国九成独生子女不做家务
任何人都希望自己的孩子乖巧懂事，能分担一些家务。然而，据目前独生子女状况调查显示：我国90%的独生子女从未做过或很少做家务劳动，这是家长们过分溺爱子女的结果。中华民族有五千年的文明史，尊老爱幼是我们的传统美德。家长们望子成龙的急切心情，导致了家长们过分地袒护自己的子女。
点评：就目前这种状况，短时间内还无法从更本上得到解决。首先，我们的家长必须转变观念，让孩子多参与家庭的事务，给孩子一部分责任，让其从小就热爱劳动。劳动不仅培养孩子动手自理能力，还可以培养孩子的参与意识。
强势群体和弱势群体的
社会公平待遇存在差异
对于房地产商的诈骗行为的处理与对社会中的其他诈骗行为的处理方法完全不同。许许多多的房地产商，对业主都有欺诈行为，他们的欺诈行为，少则几百万，多则上千万，然而，很少有被立案的，也很少有房地产商被当作诈骗犯抓起来的，一旦犯事，只做经济纠纷来处理。而社会上的其他人员，一旦有诈骗行为，尽管钱数较少，也会被重判的。房地产商作为城市人居住环境的开发和创建者，自然功不可没，但是存在的问题也很多。房地产开发商是社会上的强势群体，他们有一定的社会网络。政府正在就房地产方面的问题，采取很多解决措施。
点评：我国政府提倡公平、正义，不断地完善法律，消除不公平的现象。以上所举之例，所展现的是不平等的个例，随着社会的进步和发展，问题会得到解决。
企业下岗职工今何在
原国企或集体企业的下岗职工，他们去了哪里？据本人在一定范围内所做的调查，这些职工多数都到了民营企业或私企，工作相对不太稳定，工资也不是很高。他们不是为生活而是为生存疲于奔命，他们有一定的后顾之忧。有的人已经交不起不断增加的社保和医保费用，开始欠费。
点评：下岗职工再就业的问题，曾经是社会关注的焦点，随着时间的推移，已经淡出人们的视线。这些已经再就业的职工或没有再就业的职工，社会对他们的关注还不够，希望职能部门关注一下他们的生活境遇，帮助他们解决一些实际问题。
到岗退休人员多数仍然在工作
很多退休人员，他们退下来后，在本行业找补差继续工作，发挥着巨大的作用。他们的身体健康情况还允许其在工作岗位上发挥他们的潜在能力。
点评：退休人员，利用自身的特长，发挥自己的余热，应当大力提倡。
一部分漂在社会的高学历人员
处在无岗状态
这些高学历的人员，不愿意去一般的单位，好单位又难以接纳，自己创业又缺少经验和资金，他们处在高低之间，在这种进退维谷的现状中徘徊。这些人的闲置，是人才的极大浪费，尤其以北京最为严重。
点评：建议有关人事部门能够为这些高学历人才提供一些专门服务，例如搞招聘专场或定向提供求职信息。总之，这批人才的闲置是社会的最大浪费。
职场心理分析：
员工开会往后坐属常态心理
开会时有个现象很常见，大家一进会议室，就争抢后面的座位，以至于前两排的座位空空无人。开会时场面凌乱，领导要借助扩音器扯着嗓子，才能保证后面的人能听清他的发言。这种现象使很多领导感到尴尬，难道大家对我有意见吗？
其实，这种现象一点都不奇怪。首先，中庸之道是大多数国人身体力行的哲学。还有些人担心，既然前排的位置相对比较重要，那么坐得靠前，就说明把自己摆在了一个重要的位置上，这样难免招来同事的议论，最终导致自己在群体中被孤立。
点评：俗话说——出头的椽子先烂，为了明哲保身，凡事躲着走，避其锋芒，这是普通人的正常心理状态，不必过究。
教育部官员谈受助生不感恩:
民间资助可附加条件
教育部发言人就一部分受助大学生不主动与资助者联系、汇报，没有感恩表示的行为提出建议：民间资助可以改变单纯给予的方式，给予的同时要有一定的前提条件——比如变成某种契约的形式，在契约中加入受资助学生每年写几封信报告学习生活情况、报告成绩单以及经费使用情况，如果没有报告将停止资助等内容；或借鉴国家资助政策，资助的同时有一种激励机制，培养被资助学生有报恩思想。
点评：不知感恩不仅仅是受资助大学生的问题。在相当多的大学生中，都一定程度地缺乏感恩意识。因为他们是在倍受关爱的环境中长大，父母及社会为其所做的一切在他们眼中都属于"理所应当"。感恩意识自然培养不起来，这是家庭教育、学校教育乃至公民素质教育急需补课的内容。试想在一个没有感恩的社会中，还会有谁乐于施恩呢？
人事部下发通知，要求规范人才招聘会管理、改进人才招聘服务
为进一步规范人才招聘会管理，改进招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，日前，人事部下发《关于规范人才招聘会管理改进人才服务的通知》。通知要求，举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、公平和诚实守信的原则进行。通知强调，对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准。
点评：人事部下发的《通知》，有助于规范人才招聘会的管理，是净化招聘市场鱼目混珠的混乱局面的有效措施。《通知》的下发，使招聘工作在健康、有序、合理的轨道上发展，从而使一些应聘者避免受黑中介的欺骗。
城市户口转为农村户口，中国城里人的非典型选择
一类是以前“农转非”的居民，考虑到现实利益，申请将户口迁回原村。
另一类是从农村考入大中专的学生，毕业后找不到工作，将户口迁回原籍。
第三类人是为了获得移民补贴，而申请迁入的。这是很特殊的：“非转农”例子。
点评：城里人、乡下人，过去有很大的意识差别，现在的观念已经淡化。农村逐渐城市化，农村的交通在改变，信息流通的速度在加快，条件在好转。在城里的人，竞争激烈，就业压力大，由于种种原因，一部分人向农村回流，这是一种正常的现象。
不可漠视的3700万光棍危机
到2025年，3700万光棍已成既定事实，不可改变。由于现在没有有效措施降低畸形的高性别比，光棍危机将持续不断。3700万的光棍将会给我们的社会带来什么样的威胁，值得深思！
点评：这是一个非常可怕的数字，两性比例的均衡，是社会稳定的一个重要因素。
光棍们的人性得不到解决，家庭无法组成，那么他们的人生就是残缺不全的。这样的人生容易使人的性格扭曲、异化。心理上的不健康，对社会秩序是个威胁，计生部门必须早作规划，采取措施，使男女比例向均衡方向发展。
社会上参加营销和管理培训的人员逐年增加
虽然没有具体的统计数字，但现实已经表明，参加各类管理和营销类培训的人员大量增加。
由于工作压力和竞争的激烈，许许多多的人需要继续充电，来缓解自身能力的不足以应对所面临的竞争压力。
点评：生活、工作节奏加快，相同的行业之间、同行之间竞争激烈，职场中的员工要不断地充实和完善自己，才能适应现代快节奏的工作方式。
经济增长解决就业问题，促进两者良性互动
劳动保障部副部长张小建说，努力把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，努力把城乡二元结构转换的过程变成统筹城乡就业的过程，是解决中国就业问题的根本思路。
点评：中国的就业方式，越来越呈现出多元化的形式，许多农村富余的劳动力转向城市，城里人和乡下人，已经没有明显的区别，随着经济的快速发展，就业的问题会逐步得到解决。