【摘 要】
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近年来,我国的劳动力市场上出现了一个新特点,即全日制员工的数量在不断下降,而临时雇员和非全日制就业者却大幅度上升,他们被称为应急工作者.而对于企业来说,这种全新的用人
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近年来,我国的劳动力市场上出现了一个新特点,即全日制员工的数量在不断下降,而临时雇员和非全日制就业者却大幅度上升,他们被称为应急工作者.而对于企业来说,这种全新的用人方式,称为人才租赁,也叫人才共享或人才出租.人才租赁是市场经济条件下合理配置生产力要素的一个有效途径,它打破了旧的人才所有权和使用权必须相统一的传统观念,将人才由"为我所有"转为"为我所用",实现了人力资源尤其是高级人才资源的社会共享,缓解了人才供需之间的矛盾.本文试从人才租赁产生的原因分析入手,谈谈人
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随着社会的不断进步，我国的汽车工业得到迅速发展，企事业单位以及私家车辆逐渐多了起来，但是，车辆的增多也带来了交通事故的频繁发生。据统计，我国虽汽车拥有量比发达国家少得多，但
一．典权制度的概念 尽管典权制度在我国历史上古已有之，但现代著述中有关典权的定义基本上是从中华民国时期发展而来的。台湾地区民法第911条规定：“称典权者，谓支付典价，占有他人
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