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经过几个月的筹备,《建言行为》研究专题终于和大家见面了.建言行为,顾名思义就是组织成员主动提出的,能够改进工作和组织现状的一种角色外行为,这种行为具有建设性,对组织长远发展是有益的.尽管学术界对这个问题的考察不过20多年的时间,却取得了一系列丰富成果,其理论和实证探讨均呈现出生机勃勃、欣欣向荣的景象.