【摘 要】
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要增强我国高校发展的活力,高师必须深化人事工作改革,顺应教育和市场经济发展的趋势,提高高校教育教学和科研水平。在传统的绩效工资模式下,其具有一定的问题,一方面,激励性
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要增强我国高校发展的活力,高师必须深化人事工作改革,顺应教育和市场经济发展的趋势,提高高校教育教学和科研水平。在传统的绩效工资模式下,其具有一定的问题,一方面,激励性绩效工资没有充分起到调动教职工的工作积极性的目的,导致其在教学、科研和管理等方面工作的积极性不高,不利于高校的长远发展,但教职员工的贡献和绩效可以通过激励绩效工资来体现,所以其激励机制的不断完善具有重要意义。在教育事业繁荣发展的新时期,要深入开展高校绩效工资改革,结合高校教职工的实际需要,不断完善薪酬结构,使之科学化、合理化。基于此,本文将对
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