换届要用群众公认的标准选人用人，让党员干部人心思干。
　　
　　班子换届之时，干部观望、等待、徘徊的现象在所难免。岳池县委在全县干部大会上明确承诺，坚决不搞“一朝天子一朝臣”，坚持用人唯贤，以实绩定职位，以群众满意与否定去留。
　　我们制定了科学、清晰的“换人”标准，让符合提拔条件的干部心稳气顺，踏实工作；让不符合条件的干部有自知之明，知难而退。对于过去干得好、给老百姓带来真正实惠，得到了群众信任的干部我们予以重用；过去干得不好，但现在干得好的干部，我们一样任用；而对混日子、守摊子、始终打不开工作局面的干部，我们坚决不用。
　　“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。不搞“一朝天子一朝臣”，就是要用群众公认的标准选人用人。
　　在换届中，我们引入群众评价机制，选取不同层次的群众代表，对现任领导干部及拟提拔干部进行民主正向和反向测评，有效避免了干部考察中的“零缺点”现象。同时，考察组成员还到群众家中进行民意调查，听取群众意见，由老百姓推选出自己心目中的好干部。
　　此外，实行全程差额选拔，注重从基层一线选拔干部并在关键岗位任用，换届后，所有乡镇党政“一把手”都具有乡镇工作经验。
　　“政之所兴，在顺民心。”换届工作事关重大，要让有真本事的干部上岗主政，要让群众对选出来的干部心服口服，要让换届后的干部在新的岗位上真抓实干、造福一方。
　　——四川省岳池县委书记李永平议班子换届