弗布克员工职业素质系列——服从造就卓越
　　只有今天会服从的人，明天才可以指挥。能否服从，这决定了你是否是一位合格的员工。书中从认识服从、应该向谁服从、做服从的员工、服从的意义、如何培养服从等方面展开论述，意在使员工养成服从的品质，并以此开拓自己的职场之路。通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者明白服从的意义所在，成为一个肯听话、能办事的员工。
　　弗布克员工职业素质系列——主动赢得未来
　　任何公司都需要那些能够主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。《主动赢得未来》从认识主动、思考工作和成功、尽职尽责、团队协作、解决问题、主动工作、主动学习等方面入手，旨在培养员工的主动精神，使其养成自动自发的良好习惯。书中通过测试、观点、故事、职场指路、语录、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者体会到主动工作的意义所在，从而实现企业和自我的双赢。
　　人才管理
　　人才管理是每个CEO最关注的事。《人才管理》提出了系统的人才管理模型，可以帮助培训管理者从人才发展的角度去审视自己的工作，能够将培训管理与组织的人才管理对接。书中有不同角度的工具及方法的介绍，可以帮助培训管理者在专业的道路上走得更久，例如书籍中对关键人才的定义以及关键人才的乘法法则，这些对组织的人才发展及学习项目的设计都有着重要的意义。