从“博弈论”谈领导决策与人力资源管理

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通俗地讲,博弈论是一种'游戏理论'。其准确的定义是:一些个人、团队或其他组织,面对一定的环境条件,在一定的规则约束下,依靠所掌握的信息,同时或先后,一次或多次,从各自允许选择的行为或策略进行选择并加以实施,并从中各自取得相应结果或收益的过程。作为博弈者,最佳策略是最大程度地利用游戏规则。本文围绕作为管理者合理使用'博弈论',力求通过指定规则,在决策与管理中谋求最大的胜算。
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