【摘 要】
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企业内的部门品牌文化建设是一种柔性的管理手段,是基层部门的重要管理工具。加强企业内的部门品牌文化建设,需要注重其传承性、实效性、针对性、连续性。企业内的部门品牌文化,是企业主文化中的次级文化。由于部门机构分层设立,各层次机构均具有其特定的业务、岗位、人员、职责、权限,故会出现有着其特定的文化内涵与表现形式的次级文化。
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<正>企业内的部门品牌文化建设是一种柔性的管理手段,是基层部门的重要管理工具。加强企业内的部门品牌文化建设,需要注重其传承性、实效性、针对性、连续性。企业内的部门品牌文化,是企业主文化中的次级文化。由于部门机构分层设立,各层次机构均具有其特定的业务、岗位、人员、职责、权限,故会出现有着其特定的文化内涵与表现形式的次级文化。
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