【摘 要】
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目的：探讨合同制护士职业倦怠的原因，为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据。方法：采用无名问卷调查法埘我院l临床科室的130名合同制护士中的121名进行访谈，埘访谈资料采用
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目的：探讨合同制护士职业倦怠的原因，为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据。方法：采用无名问卷调查法埘我院l临床科室的130名合同制护士中的121名进行访谈，埘访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因。结果：合同制护士职业倦怠的原因包括5个方面，即情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限。结论：管理者应高度关注合同制护士的身心健康，加强与其交流，保护合同制护士的权益，解决工作中的困难，运用激励机制调动其工作积极件及热情，稳定护理队伍。
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