【摘 要】
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国有企业要想实现高质量发展，离不开对预算绩效管理的加强。国有企业在全面开展混合所有制改革的进程中，要将政企分离、自主经营、自负盈亏的现代企业管理模式融入企业的管理模式当中，使国有企业的资源得到优化配置，使企业的经营效益不断增加，发挥出巨大的市场竞争潜力。国有企业的预算绩效管理，主要是围绕企业的绩效目标进行的预算管理，目的是实现国有企业的资金运行稳定，以及预算效益的最大化。加强国有企业的预算绩效管理
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国有企业要想实现高质量发展，离不开对预算绩效管理的加强。国有企业在全面开展混合所有制改革的进程中，要将政企分离、自主经营、自负盈亏的现代企业管理模式融入企业的管理模式当中，使国有企业的资源得到优化配置，使企业的经营效益不断增加，发挥出巨大的市场竞争潜力。国有企业的预算绩效管理，主要是围绕企业的绩效目标进行的预算管理，目的是实现国有企业的资金运行稳定，以及预算效益的最大化。加强国有企业的预算绩效管理能够为国有资产的安全提供切实的保障，有利于提高国有企业的预算执行力和优化企业的资金结构，增强国有企业的风险防范意识和能力。在国有企业预算绩效管理刚刚起步的情况下，还有许多地方需要完善。本文将从国有企业预算绩效管理的作用和重要性出发，分析国有企业在预算绩效管理中的问题，给出改进思路和建议，以供国有企业参考。
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