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知识型员工是企业生存和可持续发展的宝贵资源，知识型员工的非正常流失会给企业带来巨大的损失。知识型员工流失的主要原因在于其缺少对企业的忠诚度，提升知识型员工的忠诚度可以从许多方面着手，而本文在马斯洛需求层次理论的基础上，分析了知识型员工的需求层次特征，并提出了企业提升知识型员工忠诚度的途径。
基于知识型员工需求层次的忠诚管理
【摘 要】
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知识型员工是企业生存和可持续发展的宝贵资源，知识型员工的非正常流失会给企业带来巨大的损失。知识型员工流失的主要原因在于其缺少对企业的忠诚度，提升知识型员工的忠诚度可
【机 构】
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辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁工程技术大学校党委
【出 处】
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现代经济(现代物业下半月刊)
【发表日期】
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2008年2期
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