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高校教师任用制度的改革是我国高校人事制度改革的重要组成部分，也是棘手难题。从历史沿革、国际参照和法律条文等角度理解，职务聘任制已成为我国高校教师任用制度改革的内在需求和主要方向。然而，由于我国正处于转型期，社会改革大环境、人们思想观念落后和认识上的误区以及聘任制自身存在的设计缺陷等，都在一定程序上制约着高校教师职务聘任制的有效推进和实施。针对这些问题，笔者提出了几点对策建议。