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【摘要】近年来我院积极探索聘用人才党建工作新路，在创新载体、完善机制、整合资源、队伍建设、典型示范等方面狠下功夫，在实践中摸索出一条加强聘用人才党建工作的有效途径，取得良好成效，引起全国全军医疗卫生机构有关单位的高度关注。
【关键词】聘用人才；党建工作；创新
聘用人才是军队精简整编中引进的新的人才队伍。如何在这新生队伍中开展党建工作，是部队医院面临的新课题。我院党委审时度势，开拓创新，创建军队聘用人才党建工作新路，取得了显著成效。
1聘用人才党建工作背景及发展概况
社会主义现代化发展进程的一个重要标志是人才的大流动。流动的人才机制让社会人才资源得以合理的分配与安置。在改革开放持续深入、经济飞速发展的时代大背景下，作为部队的西南医院，也不可避免受到市场经济大潮冲击。在面临医疗服务行业竞争加剧，部队精简整编，人才需求缺口加大的严峻形式下，医院党委引入聘用人才建设新机制，充分挖掘社会人才资源，招聘地方专业人才（形成“以军人干部为支柱的中坚力量，以返聘回聘人员为支撑的骨干力量，以招聘地方人员为支持的重要力量”的人才方阵），为医院的可持续发展奠定了坚实的人才基础。目前，医院共有聘用人才2000余名。他们在医院发挥着重要作用，成为我院一支年轻的生力军。如何对他们进行思想政治教育，如何让他们与党组织靠得更紧，保证他们政治上能进步，是摆在医院党委面前的新课题。面对新的挑战，医院党委解放思想，大胆创新，通过与重庆市卫生人才交流中心合作，于2005年9月，成立了重庆市流动人才党委第五总支第二支部（以下简称聘用人才党支部），为医院聘用人才组织关系的转接、聘用人才入党畅通了渠道。此举创建了军队聘用人才党建工作新路，引起全国全军医疗卫生机构有关单位的高度关注。
聘用人才党支部，自成立以来，在医院党委和重庆市流动人才党委的双重管理下，积极开展党务工作，努力发挥支部核心作用，使越来越多聘用人才从这里成长为光荣的共产党员。自今，支部共有党员109名，入党积极分子4人，向党组织递交入党申请书220余名。他们分布在医院各科室，涵盖了医药护技以及医院管理人员等不同岗位。
2创新聘用人才党建工作方法
2.1以党章为依据，创新聘用人才党建工作总体思路
医院党委以党章为依据，与重庆市流动人才党委商定，建立聘用人才党支部，打破军队党组织不能吸收地方聘用人才党员的局限，真正实现聘用人才政治上能进步，发展有空间。同时按照属地管理、归口管理和动态管理的原则，将聘用人才党员纳入医院的科室党支部，实施集中统一的教育管理，使聘用人才党员有组织有归宿，享受军人党员同样的权利，充分激发聘用人才党员的责任感、荣誉感。
2.2实施双重特色管理，创新管理模式
实行聘用人才党支部与科室党支部的双重管理，聘用人才党员的日常管理教育主要由所聘科室支部负责，对入党积极分子和预备党员考核、培养由聘用人才党支部和医院科室党支部共同负责。双重管理既具有独特的部队医院风格，又适应社会流动人才管理特性，使聘用人才党员在医院党委和重庆市流动人才党委两个大家庭中得到关怀，感到温馨。
2.3建立入党积极分子队伍，发展壮大聘用人才党员队伍
为了增强聘用人才党支部的战斗力和吸引力，发展壮大聘用人才党员队伍，我院党委始终把建立入党积极分子队伍放在重要位置，聘用人才党支部和科室支部紧密联系，协调配合，定期了解预备党员和入党积极分子的思想、工作状况，严格按照组织发展程序原则，谨慎认真开展工作，先后讨论通过了19名预备党员转正，发展了4名入党积极分子，实现了医院党委提出的地方聘用人才在“政治上能进步”的目标。
2.4强化教育培训，探索聘用人才党员先进性教育长效机制
党建工作始终要落实在服务中心促进发展上。聘用人才支部和科室支部围绕医院中心业务工作，抓实抓好党支部学习，通过集中学习与分散学习相结合，集体学习与个人自学相结合，理论学习与开展活动相结合的多种形式对党员进行政治思想教育，提高党员的政治觉悟，事业心和责任感。如举办培训班、岗位练兵、短期轮岗、读文章写读后感、看爱国教育影片、参观革命圣地、创办网上党校等。
2.5健全激励保障机制，激励聘用人才党员先锋动力
一是建立评价制度，完善聘用人才党员成长发展的激励制度。健全双向联系、双向服务、双向反馈机制，强化思想导向和业绩导向，健全聘用人才党员评价体系及奖励措施。医院每年通过科室党支部推荐，聘用人才党支部评议后，产生年度优秀聘用人才党员。聘用人才党支部被评为2006-2007年重庆市先进党支部。二是注重对聘用人才党员及入党积极分子中骨干分子的培养。科室党支部大胆起用聘用人才党员参与支部与科室管理，10余名聘用护士被任命为护士长，增加了聘用人才党员的政治使命感和主人翁意识。
2.6坚持文化育院，为聘用人才党员营造干事创业良好环境
医院党委坚持文化育院方针，深入开展文化建设，建设和谐医院，摒弃“聘用人员是临时工”的错误观念，努力营造有利于培养聘用人才的文化氛围。医院网站、院报以及重庆市流动人才党委创办的《流动党员通讯》等，为我院聘用人才搭建了政治学习及沟通交流的良好平台。
3我院聘用人才党建工作的启示与建议
3.1将聘用人才训练成合格的部队医院民兵
牢记姓军为兵使命，发挥部队医院党建工作优势，加强聘用人才队伍军政素质。我院对所有聘用人员进行为期一月的军事素质训练，培养煅炼他们的军政素质。2008年汶川特大地震发生后，我院共派出30多名聘用人员参加医疗队深入灾区一线抗震救灾， 11名聘用人员火线吸收入党。他们充分发扬我军不怕牺牲，冲锋在前的优良作风，体现了民兵过硬的军政素质，发挥了平时为民，战时为兵的重要作用。
3.2 贯彻落实以人为本的医院文化提升聘用人才党建工作绩效
以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。党委要发挥医院文化的积极导向作用，创造积极向上氛围，形成团结奋进的精神风貌，提高聘用人才积极性，增强医院凝聚力。
3.3聘用人才党建工作要与时俱进，不断创新发展
党建工作要遵循科学发展观规律，与时俱进，创新发展。我院聘用人才队伍不同于军人队伍，一是军政素质相对薄弱，二是相对年轻，大多是八零后生人。针对这个队伍开展党建工作要符合他们年龄特征，寻找最适合的方式方法。同时要加强共青团建设，以党建带动团建，以团建促进党建。
【参考文献】
[1]陈起坤,颜楚荣.新形势下医院党建工作的思考.中华医院管理杂志,2005,5(21):301-304.
[2]尚秀花，程传苗.用“三个代表”思想加强医院机关党支部建设.解放军医院管理杂志，2003,4(10)：393-394
[3]吴缦莉.改进医院思想政治工作的思考.中华医院管理杂志,2007,3(23):204.
作者简介:
徐静波,女,第三军医大学西南医院文史办编辑
蹇清林,男,第三军医大学西南医院政治部副主任
张忠远,男,第三军医大学西南医院政治部组织科科长
李涛,女,重庆市卫生人才交流中心西南医院办事处主任
责任编辑：王利强
【关键词】聘用人才；党建工作；创新
聘用人才是军队精简整编中引进的新的人才队伍。如何在这新生队伍中开展党建工作，是部队医院面临的新课题。我院党委审时度势，开拓创新，创建军队聘用人才党建工作新路，取得了显著成效。
1聘用人才党建工作背景及发展概况
社会主义现代化发展进程的一个重要标志是人才的大流动。流动的人才机制让社会人才资源得以合理的分配与安置。在改革开放持续深入、经济飞速发展的时代大背景下，作为部队的西南医院，也不可避免受到市场经济大潮冲击。在面临医疗服务行业竞争加剧，部队精简整编，人才需求缺口加大的严峻形式下，医院党委引入聘用人才建设新机制，充分挖掘社会人才资源，招聘地方专业人才（形成“以军人干部为支柱的中坚力量，以返聘回聘人员为支撑的骨干力量，以招聘地方人员为支持的重要力量”的人才方阵），为医院的可持续发展奠定了坚实的人才基础。目前，医院共有聘用人才2000余名。他们在医院发挥着重要作用，成为我院一支年轻的生力军。如何对他们进行思想政治教育，如何让他们与党组织靠得更紧，保证他们政治上能进步，是摆在医院党委面前的新课题。面对新的挑战，医院党委解放思想，大胆创新，通过与重庆市卫生人才交流中心合作，于2005年9月，成立了重庆市流动人才党委第五总支第二支部（以下简称聘用人才党支部），为医院聘用人才组织关系的转接、聘用人才入党畅通了渠道。此举创建了军队聘用人才党建工作新路，引起全国全军医疗卫生机构有关单位的高度关注。
聘用人才党支部，自成立以来，在医院党委和重庆市流动人才党委的双重管理下，积极开展党务工作，努力发挥支部核心作用，使越来越多聘用人才从这里成长为光荣的共产党员。自今，支部共有党员109名，入党积极分子4人，向党组织递交入党申请书220余名。他们分布在医院各科室，涵盖了医药护技以及医院管理人员等不同岗位。
2创新聘用人才党建工作方法
2.1以党章为依据，创新聘用人才党建工作总体思路
医院党委以党章为依据，与重庆市流动人才党委商定，建立聘用人才党支部，打破军队党组织不能吸收地方聘用人才党员的局限，真正实现聘用人才政治上能进步，发展有空间。同时按照属地管理、归口管理和动态管理的原则，将聘用人才党员纳入医院的科室党支部，实施集中统一的教育管理，使聘用人才党员有组织有归宿，享受军人党员同样的权利，充分激发聘用人才党员的责任感、荣誉感。
2.2实施双重特色管理，创新管理模式
实行聘用人才党支部与科室党支部的双重管理，聘用人才党员的日常管理教育主要由所聘科室支部负责，对入党积极分子和预备党员考核、培养由聘用人才党支部和医院科室党支部共同负责。双重管理既具有独特的部队医院风格，又适应社会流动人才管理特性，使聘用人才党员在医院党委和重庆市流动人才党委两个大家庭中得到关怀，感到温馨。
2.3建立入党积极分子队伍，发展壮大聘用人才党员队伍
为了增强聘用人才党支部的战斗力和吸引力，发展壮大聘用人才党员队伍，我院党委始终把建立入党积极分子队伍放在重要位置，聘用人才党支部和科室支部紧密联系，协调配合，定期了解预备党员和入党积极分子的思想、工作状况，严格按照组织发展程序原则，谨慎认真开展工作，先后讨论通过了19名预备党员转正，发展了4名入党积极分子，实现了医院党委提出的地方聘用人才在“政治上能进步”的目标。
2.4强化教育培训，探索聘用人才党员先进性教育长效机制
党建工作始终要落实在服务中心促进发展上。聘用人才支部和科室支部围绕医院中心业务工作，抓实抓好党支部学习，通过集中学习与分散学习相结合，集体学习与个人自学相结合，理论学习与开展活动相结合的多种形式对党员进行政治思想教育，提高党员的政治觉悟，事业心和责任感。如举办培训班、岗位练兵、短期轮岗、读文章写读后感、看爱国教育影片、参观革命圣地、创办网上党校等。
2.5健全激励保障机制，激励聘用人才党员先锋动力
一是建立评价制度，完善聘用人才党员成长发展的激励制度。健全双向联系、双向服务、双向反馈机制，强化思想导向和业绩导向，健全聘用人才党员评价体系及奖励措施。医院每年通过科室党支部推荐，聘用人才党支部评议后，产生年度优秀聘用人才党员。聘用人才党支部被评为2006-2007年重庆市先进党支部。二是注重对聘用人才党员及入党积极分子中骨干分子的培养。科室党支部大胆起用聘用人才党员参与支部与科室管理，10余名聘用护士被任命为护士长，增加了聘用人才党员的政治使命感和主人翁意识。
2.6坚持文化育院，为聘用人才党员营造干事创业良好环境
医院党委坚持文化育院方针，深入开展文化建设，建设和谐医院，摒弃“聘用人员是临时工”的错误观念，努力营造有利于培养聘用人才的文化氛围。医院网站、院报以及重庆市流动人才党委创办的《流动党员通讯》等，为我院聘用人才搭建了政治学习及沟通交流的良好平台。
3我院聘用人才党建工作的启示与建议
3.1将聘用人才训练成合格的部队医院民兵
牢记姓军为兵使命，发挥部队医院党建工作优势，加强聘用人才队伍军政素质。我院对所有聘用人员进行为期一月的军事素质训练，培养煅炼他们的军政素质。2008年汶川特大地震发生后，我院共派出30多名聘用人员参加医疗队深入灾区一线抗震救灾， 11名聘用人员火线吸收入党。他们充分发扬我军不怕牺牲，冲锋在前的优良作风，体现了民兵过硬的军政素质，发挥了平时为民，战时为兵的重要作用。
3.2 贯彻落实以人为本的医院文化提升聘用人才党建工作绩效
以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。党委要发挥医院文化的积极导向作用，创造积极向上氛围，形成团结奋进的精神风貌，提高聘用人才积极性，增强医院凝聚力。
3.3聘用人才党建工作要与时俱进，不断创新发展
党建工作要遵循科学发展观规律，与时俱进，创新发展。我院聘用人才队伍不同于军人队伍，一是军政素质相对薄弱，二是相对年轻，大多是八零后生人。针对这个队伍开展党建工作要符合他们年龄特征，寻找最适合的方式方法。同时要加强共青团建设，以党建带动团建，以团建促进党建。
【参考文献】
[1]陈起坤,颜楚荣.新形势下医院党建工作的思考.中华医院管理杂志,2005,5(21):301-304.
[2]尚秀花，程传苗.用“三个代表”思想加强医院机关党支部建设.解放军医院管理杂志，2003,4(10)：393-394
[3]吴缦莉.改进医院思想政治工作的思考.中华医院管理杂志,2007,3(23):204.
作者简介:
徐静波,女,第三军医大学西南医院文史办编辑
蹇清林,男,第三军医大学西南医院政治部副主任
张忠远,男,第三军医大学西南医院政治部组织科科长
李涛,女,重庆市卫生人才交流中心西南医院办事处主任
责任编辑：王利强