【摘 要】
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根据社会交换理论,员工的实际升迁和职业生涯成功的关键要素取决于高品质的领导—成员交换关系。对此,可以以领导—成员交换关系的内涵及其对员工晋升力的影响为基础,阐述领
【机 构】
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河北工业大学管理科学与工程流动站,天津天狮学院经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“领导冒犯情境下员工“宽-容”不一致的行为效应及其转化机制研究”(项目编号:71702043),河北省高层次人才资助项目“基于绿色智力资本视角的企业可持续经营模式研究”(项目编号:B2016002011)
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根据社会交换理论,员工的实际升迁和职业生涯成功的关键要素取决于高品质的领导—成员交换关系。对此,可以以领导—成员交换关系的内涵及其对员工晋升力的影响为基础,阐述领导—成员交换关系对员工晋升力的影响,从追随力的两个方面——效忠和独立思考的视角来系统分析员工晋升力的驱动要素。结果显示,建立高品质的领导—成员交换关系,不仅有助于员工个人职业生涯的发展,而且有助于提升组织绩效和价值。
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