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截至2019年，新医改政策的贯彻落实已走过十个年头，十年来，患者“看病难、看病贵”的压力不仅得到有效缓解，而且，医院内部的绩效分配格局也发生了翻天覆地的变化，分配制度由收支结余平均分配的“大锅饭”形式逐步向“多劳多得、优劳优得、分配公平、效率优先”的激励型分配转变，这对激发广大医护人员与管理人员的工作热情具有重要的现实意义。因此，本文着眼于新医改形势下公立医院绩效分配存在的问题以及采取的有效解决措施展开全面论述。