【摘 要】
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随着近年来社会的快速发展,企业对人员的管理逐渐从原来简单的行政管理开始朝着人力资源管理转变,很多人性化内容开始融入进来,政工、人力资源管理二者的目标具有一致性,都需
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随着近年来社会的快速发展,企业对人员的管理逐渐从原来简单的行政管理开始朝着人力资源管理转变,很多人性化内容开始融入进来,政工、人力资源管理二者的目标具有一致性,都需要采取一定措施来激发员工的积极性,确保企业员工可以全身心的工作,二者也存在交叉的地方,人力资源管理遇到了困境,往往需要政工人员介入进来解决症结,可见二者的工作是相互关联、相互影响的,将二者有效融合起来很有必要。
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