【摘 要】
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基于情感动力理论,构建企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的概念模型,探讨动机归因的调节作用。通过问卷调查,收集420份有效问卷,采用结构方程模型和多层线性回归等方法对模型进行检验。结果表明:企业环境管理实践正向影响员工亲环境行为;生态情感和情感承诺在企业环境管理实践对员工亲环境行为的影响中起中介作用;利他动机归因正向调节生态情感和情感承诺在企业环境管理实践对员工亲环境行为影响中的中介作用,利己动
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划基金项目（20YJA790022）；
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基于情感动力理论,构建企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的概念模型,探讨动机归因的调节作用。通过问卷调查,收集420份有效问卷,采用结构方程模型和多层线性回归等方法对模型进行检验。结果表明:企业环境管理实践正向影响员工亲环境行为;生态情感和情感承诺在企业环境管理实践对员工亲环境行为的影响中起中介作用;利他动机归因正向调节生态情感和情感承诺在企业环境管理实践对员工亲环境行为影响中的中介作用,利己动机归因对生态情感和情感承诺在企业环境管理实践到员工亲环境行为的中介作用的负向调节作用不显著。
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声音嘶哑为甲状腺结节热消融术后的常见并发症，认为其乃因火毒直中咽喉，火毒、气结、痰湿、瘀血相互胶结，痹阻喉窍，致声门不利，金实不鸣。如未及时施治，病情进展，可使脏腑功能失调而加重局部病邪胶结。临床根据患者病程长短进行分期辨证，结合伴随症状，认为急性期多为实证，且患者热象明显，辨证多以痰火阻窍为主；亚急性期辨证多属气滞血瘀夹痰湿；慢性期为虚实夹杂或见虚证，辨证多属阴虚火旺或气阴两虚。治则以泻火解郁化
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