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团队已经被广泛地认为是当代组织最基本的构建模块，团队构成如何影响团队绩效和有效性，受到国内外学者的极大关注，并且展开了大量的研究工作。本文回顾了团队构成研究的两种主流方向，即基于个体的研究模型和基于团队的研究模型，并根据这两种研究模型，将团队构成模型归纳为四种类型，即传统的人员一职位匹配模型、基于团队合作的人事模型、团队剖面模型和相对贡献模型，分别回顾了其理论及实践研究进展。当前研究基础逐渐丰富与成熟，但缺乏统一整合的研究方法，将来可以对以往研究模型进行整合，提出一种综合的研究方法，同时考虑时间因素以及动