【摘 要】
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研究激励协同的过程并对其进行有效控制,对知识联盟的发展具有重要的理论和实践意义.将连续体理论应用到激励协同的过程研究中,通过研究显性激励和隐性激励的互动过程描述了
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研究激励协同的过程并对其进行有效控制,对知识联盟的发展具有重要的理论和实践意义.将连续体理论应用到激励协同的过程研究中,通过研究显性激励和隐性激励的互动过程描述了激励协同连续体的内涵；详细阐述了激励协同连续体的产生基础,即激励势差的形成和作用方式；分析了激励协同内生机制,即知识主体竞争合作的产生和影响作用；构建了激励协同模式,即激励连续带,阐明了激励协同的发展过程；构建了一个理论分析框架,有利于揭示激励协同的本质和掌握知识联盟的运行发展规律.
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