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伴随着事业单位改革的深入和用工规模的扩大,企业中原本的岗位评价体系将难以适应其发展速度。本文以A广播电视台为研究对象,探究为消除员工因岗位评价缺失而引发的公平性缺失、自身定位偏差等问题,以要素记点法为组织设计出一套更加丰富、合理的岗位评价体系,为事业单位薪酬制度的制定提供参考。
基于要素计点法的A广播电视台员工岗位评价研究
【摘 要】
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伴随着事业单位改革的深入和用工规模的扩大,企业中原本的岗位评价体系将难以适应其发展速度。本文以A广播电视台为研究对象,探究为消除员工因岗位评价缺失而引发的公平性缺
【机 构】
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长春工程学院管理学院;
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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吉林省社会科学基金项目《吉林省农业龙头企业组织效能稳健性评价研究》项目编号:2014B263长春工程学院优秀毕业论文系列
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