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企业是社会的重要组成部分，是推动经济发展的主要力量，是广大人民的就业堡垒，对构建社会主义和谐社会，发挥着基础性的作用，劳资和谐是企业在和谐社会中的具体表现形式。文章依据“以人为本，科学发展”的思想，具体分析企业工会在协调劳资关系方面存在的问题，并针对这些问题，提出改善企业工会在协调国有企业劳资关系中的作用的措施。