【摘 要】
：
管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因
论文部分内容阅读
管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系.
其他文献
做领导,当干部,就要经常做一人一事的思想政治工作。要谈心交流,要用到说理的艺术。欲取得好的说理效果,笔者认为关键在于领导干部要与被教育者,在被教育的过程中做到“肩膀
最近与一个基层党支部书记聊起“三个代表”,自然就说到怎么“为职工办实事”。她给我讲了两件事。一是,她刚刚为单位一个职工办成了一件3年前就应该办的事,这位职工和她的
前天看中朵电视台,一位知名人士对着镜头夸夸其谈,说“非典”虽然是坏事,但可以转化为好事。听了这位名人的“高论”,我心里总觉得不舒服。最近,有不少媒体大谈“非典”的“
观近年报刊,有关思想政治工作中的“悖论”很多。就拿思想政治工作的方法来说,起码可以举出三种都有各自道理,而又意见相反的主张。 第一种,思想政治工作是建立在自觉的基础
改革必须代表工人阶级的根本利益.职工群众是企业改革的主体,而他们参与改革的深层动因就是利益.毛泽东指出:“一切空话都是无用的,必须给人民以看得见的物质福利”,江泽民强
对话是领导者在“人的管理”中的基本功和重要工作方法。它有利于沟通信息、增进了解,从而达到互相尊重、互相理解、同舟共济的目的。 对话方式灵活多样。按透视角度分,有直
新任干部上任后,怎样对待和处理前任领导所安排的工作和未完成的任务目标,这是新上任干部应当正确对待和亟待解决的一个问题,对于此事,笔者认为要做到“三忌”。 一忌全盘否
人的价值观是关于人生的目的和意义的最高社会需要的社会意识。它要受到社会政治经济因素的制约,同时又是一定社会的政治和经济的能动的反映。它随着社会政治经济关系的变化
开展以激励人心为目标的“信心”工程“人本特征的企业文化”的突出特征就是在于激发全体员工的个人创造性和能动性,鼓励人们为实现共同的目标和价值而共同努力.rn
抓典型并不简单,它涉及到一个唯物主义的思想路线,以及—个群众路线的工作方法。凡是要推行一项新的工作,决定一项新的政策,都要先经过实验,取得经验。这也是一个从群众中来