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人力资源的理论研究可以追溯到上个世纪的三十年代；并且随着其研究逐渐的被人们所接受与认同进而应用到企业当中；就目前来看，在社会的发展中人力资源管理俨然已经成为重要的理论，并对这一理论其相关的领域进行深化研究。从公司的角度来看，人力资源所指的实际上就是存在于公司的内部还有在外部的相关员工。公司想要在严峻的市场竞争中存活，并有一定的地位，那就必须对公司内外施行本源上的强效管理，也就是人力资源管理。