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摘要：图书馆是高校必不可少的一部分，随着高学教育的发展，高校里图书馆的藏书量也越来越多，人们对于图书馆员也有了更高的要求，所以为了做好图书馆员职业能力的培养，图书馆的领导应该加大重视，加强对高校管员的培训工作，通过不断加强学习，提高自身的职业能力水平。
关键词：高校图书馆员;职业能力;培养
中图分类号：G4 文献标识码：A
随着我国科学技术的飞速发展，人们也越来越重视高校图书馆，高校图书馆对于管员也有了更高的要求。但是，目前我国大部分的高校图书馆员中都存在有许多严重的问题。本次文章主要分析了高校图书馆员职业能力的现状，并对于这些问题也提出了整改方案。
一、现如今高校图书馆员的现状
（一）图书馆员知识水平比较单一
随着我国科学技术的飞速发展，我国现在已处于互联网信息时代，信息技术已经融入到社会的各个领域当中。因此，高校图书馆也应该积极地引进一些学历高、技术强的圖书管理人员。但是，如今我国大部分的高校图书馆管理人员当中，他们的知识水平都比较单一，按照传统的方法进行工作，不能够很好将网络信息技术利用起来[1]。甚至有些图书馆他们的管理人员并不是图书专科毕业的学生，图书馆的领导也没有人对这些管理人员进行培训。因此，导致图书馆管理人员都严重缺乏相关知识，从而就会影响到图书馆服务的效率，降低服务质量。
（二）高校图书馆员的服务水平有待提高
现如今，我国许多高校的图书馆员只熟悉简单的管理工作，只知道阅览服务、外借服务等工作。面对于新的技术与知识不去主动学习，并没有认识到引进新的信息技术的重要性。同时，还有一些高校图书馆员，他们没有上进心，责任心不强，甚至有时候对于读者的需求也置之不理。还有一些高校图书馆员，他们心里存在有功利化，在为读者服务的时候态度非常的冷漠。这种图书馆员在工作中没有一点责任心，思想态度有待改正。
（三）高校图书馆员的专业素质和职业能力有待提高
目前，我国大多数高校图书馆员他们的文化程度都不高，甚至有些高校图书馆员他们没有一定的英语基础和计算机操作能力[2]。其中有一部分的高校图书馆员，他们是通过成人教育而拿到相应的学历。有些高校图书馆员之前的工作并不是关于图书管理的，这些人员在工作中只是简单的借阅、整理等。面对我国信息技术的快速发展，高校图书馆员一定得积极的接受学习，只有这样子才能跟上时代的发展，满足高校图书馆现代化的要求[3]。
二、培养高校馆员职业能力的有效策略
（一）领导要加大重视，高校馆员应该加强学习
如果要想高效管员的素质有明显提高，那么首先领导应该加大重视，加强对高效管员的培训与学习。高校图书馆可以定期地举办一些培训活动，为高校管员提升自身素质提供良好的平台，鼓励高校图书馆员积极地参加培训，从而提高其专业知识水平，加强学习新的知识，努力提高新技能。能够积极的看待自己的工作，爱岗敬业，在工作中找到乐趣，在岗位中勤勤恳恳，才能够为读者提供最优质的服务。与此同时，加强培训高校馆员的网络技术，使其具有相应的网络技术，可以有效提高工作效率。此外，高校管员还应该不断的钻研学习，精益求精，研究新的方法。另外图书馆还可以设计奖励机制，对于表现好、积极热爱学习的高校管员，可以适当地进行精神、物质上的奖励，可有效地调动高校馆员的工作积极性与主动性，在工作的时候会投入到更多的热情，可以提高高校馆员的专业能力水平和业务能力水平。
（二）加强培训高校官员的新技术
随着我国计算机网络信息的飞速发展，计算机网络技术已经应用到各个行业当中。由于图书馆里的书数量非常的多，在管理的时候就增加了图书馆员工作量，有时候繁杂的工作会使图书馆员身心疲惫，导致工作效率下降，工作质量也难以提高。因此，图书馆也应该跟上时代的发展，在进行图书管理的时候可以借助技计算机网络技术。要想工作顺利地进行开展，前提是要求高校图书馆员能够熟练地操作设备。同时，高校图书馆员还能够利用现有资源和网上的信息资源，来满足读者的各种需求。此外，还要求高校馆员具有高度敏锐的洞察能力以及判断能力，能够为读者挑选真正有用的资源，可以充分体现出图书馆员的价值。只有通过这样子，高校管员才能够为读者提供最优质的服务。
（三）加强服务意识，为患者提供优质服务
服务态度是高校管员对待读者的时候，自己内心的态度。因此，高校官员应该摆正自己的位置，在为读者服务的时候一定得积极热情，态度温和，有礼貌，建立良好的关系，一切为读者着想，认认真真的为读者做好每一件事情，无论事情大小，为读者提供满意的服务。同时，要加强与其他部门的人员进行沟通与互动，要有团队意识，同事之间可以互相互助，共同进步，这也是避免工作中少出差，提高服务质量所需的。此外，在工作中严格地按照规章制度执行，认真地完成岗位所赋予的工作任务，做好本职工作，听从上级领导安排。此外，为了更好地提高服务质量以及管理水平，高校图书馆员可以定期举办专题馆藏展、知识竞赛等形象丰富的活动，不仅可以使学生们更加全面地了解图书馆的发展等情况，丰富读者的知识，还可以体现出高校图书馆的文化价值。
三、结束语
总而言之，高校图书馆的有效开展，离不开高校图书馆员。因此，高校图书馆员应该加强与学习，努力提高自己的职业能力，促进自身的全面发展，使其能够满足现代化的图书馆需求，为读者带来满意服务。
参考文献
[1]杜媛春，苏晓英，王盛，王洁利.浅谈“互联网+”医院图书馆员的素质建设[J].内蒙古科技与经济，2020（06）： 142-143+145.
[2]王琳，陆彩格.高校图书馆员数据素养现状调查与对策研究： 以天津市高校图书馆员数据素养为例[J].图书馆工作与研究，2020（3） ： 34-42.
[3]牛勇，刘瑞琨.基于“以人为本”的高校图书馆服务创新研究[J].图书与情报，2020，（2）.
李晨（1978年11月），女，汉族，江苏省常州市，本科，中国民用航空飞行学院图书馆，研究方向就是关于高校图书馆方面的，职称的话应该是初级
关键词：高校图书馆员;职业能力;培养
中图分类号：G4 文献标识码：A
随着我国科学技术的飞速发展，人们也越来越重视高校图书馆，高校图书馆对于管员也有了更高的要求。但是，目前我国大部分的高校图书馆员中都存在有许多严重的问题。本次文章主要分析了高校图书馆员职业能力的现状，并对于这些问题也提出了整改方案。
一、现如今高校图书馆员的现状
（一）图书馆员知识水平比较单一
随着我国科学技术的飞速发展，我国现在已处于互联网信息时代，信息技术已经融入到社会的各个领域当中。因此，高校图书馆也应该积极地引进一些学历高、技术强的圖书管理人员。但是，如今我国大部分的高校图书馆管理人员当中，他们的知识水平都比较单一，按照传统的方法进行工作，不能够很好将网络信息技术利用起来[1]。甚至有些图书馆他们的管理人员并不是图书专科毕业的学生，图书馆的领导也没有人对这些管理人员进行培训。因此，导致图书馆管理人员都严重缺乏相关知识，从而就会影响到图书馆服务的效率，降低服务质量。
（二）高校图书馆员的服务水平有待提高
现如今，我国许多高校的图书馆员只熟悉简单的管理工作，只知道阅览服务、外借服务等工作。面对于新的技术与知识不去主动学习，并没有认识到引进新的信息技术的重要性。同时，还有一些高校图书馆员，他们没有上进心，责任心不强，甚至有时候对于读者的需求也置之不理。还有一些高校图书馆员，他们心里存在有功利化，在为读者服务的时候态度非常的冷漠。这种图书馆员在工作中没有一点责任心，思想态度有待改正。
（三）高校图书馆员的专业素质和职业能力有待提高
目前，我国大多数高校图书馆员他们的文化程度都不高，甚至有些高校图书馆员他们没有一定的英语基础和计算机操作能力[2]。其中有一部分的高校图书馆员，他们是通过成人教育而拿到相应的学历。有些高校图书馆员之前的工作并不是关于图书管理的，这些人员在工作中只是简单的借阅、整理等。面对我国信息技术的快速发展，高校图书馆员一定得积极的接受学习，只有这样子才能跟上时代的发展，满足高校图书馆现代化的要求[3]。
二、培养高校馆员职业能力的有效策略
（一）领导要加大重视，高校馆员应该加强学习
如果要想高效管员的素质有明显提高，那么首先领导应该加大重视，加强对高效管员的培训与学习。高校图书馆可以定期地举办一些培训活动，为高校管员提升自身素质提供良好的平台，鼓励高校图书馆员积极地参加培训，从而提高其专业知识水平，加强学习新的知识，努力提高新技能。能够积极的看待自己的工作，爱岗敬业，在工作中找到乐趣，在岗位中勤勤恳恳，才能够为读者提供最优质的服务。与此同时，加强培训高校馆员的网络技术，使其具有相应的网络技术，可以有效提高工作效率。此外，高校管员还应该不断的钻研学习，精益求精，研究新的方法。另外图书馆还可以设计奖励机制，对于表现好、积极热爱学习的高校管员，可以适当地进行精神、物质上的奖励，可有效地调动高校馆员的工作积极性与主动性，在工作的时候会投入到更多的热情，可以提高高校馆员的专业能力水平和业务能力水平。
（二）加强培训高校官员的新技术
随着我国计算机网络信息的飞速发展，计算机网络技术已经应用到各个行业当中。由于图书馆里的书数量非常的多，在管理的时候就增加了图书馆员工作量，有时候繁杂的工作会使图书馆员身心疲惫，导致工作效率下降，工作质量也难以提高。因此，图书馆也应该跟上时代的发展，在进行图书管理的时候可以借助技计算机网络技术。要想工作顺利地进行开展，前提是要求高校图书馆员能够熟练地操作设备。同时，高校图书馆员还能够利用现有资源和网上的信息资源，来满足读者的各种需求。此外，还要求高校馆员具有高度敏锐的洞察能力以及判断能力，能够为读者挑选真正有用的资源，可以充分体现出图书馆员的价值。只有通过这样子，高校管员才能够为读者提供最优质的服务。
（三）加强服务意识，为患者提供优质服务
服务态度是高校管员对待读者的时候，自己内心的态度。因此，高校官员应该摆正自己的位置，在为读者服务的时候一定得积极热情，态度温和，有礼貌，建立良好的关系，一切为读者着想，认认真真的为读者做好每一件事情，无论事情大小，为读者提供满意的服务。同时，要加强与其他部门的人员进行沟通与互动，要有团队意识，同事之间可以互相互助，共同进步，这也是避免工作中少出差，提高服务质量所需的。此外，在工作中严格地按照规章制度执行，认真地完成岗位所赋予的工作任务，做好本职工作，听从上级领导安排。此外，为了更好地提高服务质量以及管理水平，高校图书馆员可以定期举办专题馆藏展、知识竞赛等形象丰富的活动，不仅可以使学生们更加全面地了解图书馆的发展等情况，丰富读者的知识，还可以体现出高校图书馆的文化价值。
三、结束语
总而言之，高校图书馆的有效开展，离不开高校图书馆员。因此，高校图书馆员应该加强与学习，努力提高自己的职业能力，促进自身的全面发展，使其能够满足现代化的图书馆需求，为读者带来满意服务。
参考文献
[1]杜媛春，苏晓英，王盛，王洁利.浅谈“互联网+”医院图书馆员的素质建设[J].内蒙古科技与经济，2020（06）： 142-143+145.
[2]王琳，陆彩格.高校图书馆员数据素养现状调查与对策研究： 以天津市高校图书馆员数据素养为例[J].图书馆工作与研究，2020（3） ： 34-42.
[3]牛勇，刘瑞琨.基于“以人为本”的高校图书馆服务创新研究[J].图书与情报，2020，（2）.
李晨（1978年11月），女，汉族，江苏省常州市，本科，中国民用航空飞行学院图书馆，研究方向就是关于高校图书馆方面的，职称的话应该是初级