论文部分内容阅读
企业工资分配和调控的探讨陈映怀党的十一届三中全会以来，工资制度改革，使工资分配体制逐步科学合理，管理调控制度日趋完善。尽管改革存在着不少问题需要解决，但改革过程中新的分配形式和调控制度已显示出新的生机和活力。市场经济的主要特点是依靠市场机制进行资源配...
企业工资分配和调控的探讨
【摘 要】
：
企业工资分配和调控的探讨陈映怀党的十一届三中全会以来，工资制度改革，使工资分配体制逐步科学合理，管理调控制度日趋完善。尽管改革存在着不少问题需要解决，但改革过程中新的分
【机 构】
：
广东省潮州市劳动局
【出 处】
：
中国劳动
【发表日期】
：
1997年10期
其他文献
关于劳动部门依法行政的几个问题□马瑜八届人大四次会议以决议的形式确定了“依法治国，建设社会主义法制国家”的奋斗目标，这对以依法行政为核心的行政机关的工作提出了更高的
独特的见解———世界知名企业家的运算法则世界知名企业成长、壮大的历程表明，企业的发展是多种因素共同作用的结果。企业的成功虽没有固定的模式可言，但也可以总结出一些规律
全面推行以岗位工资为主体的分配制度仪征化纤股份有限公司仪征化纤是在改革开放中建设发展起来的特大型现代化化纤生产企业。１９９６年６月底，仪征化纤总资产达到１６１亿元，净资产达到９１．８亿元，在
沛县工业基础虽然薄弱,但经过他们的奋争努力,现已创建成省级“双文明县”,尤其是在再就业工程中,他们传承汉文化乐善帮人的淳厚情愫,发扬我党全心全意为人民服务的优良传统,
加快职能转变强化依法行政———学习贯彻十五大精神开创劳动关系调整与劳动监察工作新局面党的十五大确定，从现在起到下世纪前十年的根本任务是发展社会生产力，建立比较完善的
下岗分流作为增强企业发展动力的改革，给企业一部分职工带来阵痛是无法避免的，但如何减轻阵痛，避免全面动荡，需要我们加以研究。本文试图通过南方航空动力机械公司（以下简称南方公
企业工资集体协商谈判的有关技术性问题□马小丽自集体谈判产生以来，工资一直是谈判中最重要的问题。在一些国家，企业开展集体谈判往往只围绕工资问题进行，在这些企业，集体谈判实