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探讨农业科研院所知识型员工职业倦怠的影响因素,抽取宁夏某农业科研机构的253名知识型员工,采用职业倦怠量表（MBI-GS）和成就动机量表（AMS）进行问卷调查。相关分析显示,知识型员工追求成功的动机与职业倦怠总分、成就感低落存在显著的负相关关系（P〈0.01）,防止失败的动机与职业倦怠总分、情绪衰竭、玩世不恭之间存在显著的正相关关系（P〈0.01）。回归分析显示,性别和职称可以显著预测职业倦怠和玩世不恭,年龄可显著预测情绪衰竭。本研究结果可为农业科研院所的管理者提供可行性建议。