【摘 要】
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随着信息技术的发展，组织变迁和心理契约的变化，研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应。无边界职业生涯和易变性职业生涯成为近期两个倍受关注的新概念，这两种职
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随着信息技术的发展，组织变迁和心理契约的变化，研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应。无边界职业生涯和易变性职业生涯成为近期两个倍受关注的新概念，这两种职业生涯模式近几年影响了该领域的理论和研究，成为职业生涯的新行话。但这些研究更多的是从理论上进行探讨，并且两个概念有许多交叉的地方，
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