一、警惕劳务黑市。农民工如果到民办的职业介绍机构求职，应当做到“四看”：一看有无明确的业务范围，相应的机构章程和有关制度；二看有无固定的服务场所和相应的办公机构；三看有无劳动保障行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商行政管理部门颁发的《营业执照》；四看收费项目和标准是否符合省级物价、劳动保障部门的规定。
　　如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名，骗取自己的报名费和其他费用，应立即向劳动保障部门举报，劳动保障行政部门将责令其改正，退还骗取的费用，并对其进行处罚。
　　二、签个放心的劳动合同。时下，农民工和用人单位签订的劳动合同，主要存在四方面问题：一是劳动报酬低于最低工资标准；二是职工伤残病死，企业概不负责的“生死合同”屡禁不绝；三是工资支付约定上存在严重问题；四是试用期过长。劳动合同，是农民工和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，农民工应注意三个方面：首先，要采取书面形式签订合同，这样既有利于合同履行，又便于争议的解决。其次，签订合同要做到主体、内容、形式、程序都合法，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等内容缺一不可。第三，劳动合同中的用语应当准确、完整、规范，杜绝缩写、替代或者含糊的词句出现，以避免引发不必要的误解或曲解。
　　三、提防试用期陷阱。试用期陷阱一般包括先试用后签劳动合同、无条件炒鱿鱼、随意延长试用期限、试用期内辞职要承担违约责任、以见习期代替试用期等五种，这些都是与法律规定相悖的。《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，试用期必须与签订的劳动合同的期限相吻合。具体规定是：合同期不满6个月，试用期不得超过15日；合同期满6个月、不满1年的，试用期最长不得超过30日；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期最长不得超过60日；劳动合同期限满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。
　　四、“一裁二审”化解劳动争议。在劳动争议处理程序上，我国实行的是“一裁二审”制度，即发生劳动法律关系争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁应当提交申诉书，并按照被诉人数提交相应数量的副本。申诉书应当着重阐明仲裁请求和所依据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。劳动争议仲裁的办案期限为60日，当事人双方或一方不服裁决可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。另外，在仲裁和诉讼之前，当事人还可通过协商和调解来解决劳动争议，但这两种方法不是处理此类争议的必经程序。