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工效挂钩是企业分配制度上的一项重大改革,它形成了工资随企业经济效益好坏自行调节的新机制,体现了按劳分配的原则,更好地发挥了工资的杠杆作用,在一定程度上调动了职工的生产积极性.但由于市场经济不成熟以及部分企业的经营管理水平不高,工效挂钩在实际推行过程中还存在一些问题,影响了其功能的发挥.
工效挂钩
【摘 要】
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工效挂钩是企业分配制度上的一项重大改革,它形成了工资随企业经济效益好坏自行调节的新机制,体现了按劳分配的原则,更好地发挥了工资的杠杆作用,在一定程度上调动了职工的生
【出 处】
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科学决策
【发表日期】
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2001年8期
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