【摘 要】
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医院是知识密集、技术密集的经济实体,医院的各类技术人员,作为知识员工,是竞争的最关键要素。如何通过合理的职位评估建立一套理念先进、设计合理、行之有效的薪酬体系是医
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医院是知识密集、技术密集的经济实体,医院的各类技术人员,作为知识员工,是竞争的最关键要素。如何通过合理的职位评估建立一套理念先进、设计合理、行之有效的薪酬体系是医院管理者的重要任务之一。国际上流行的美世IPE评估方法在评估组织内部岗位方面区分度好,能够比较准确、客观反映组织职位的相对价值,是国际上通用的职位评估方法。本论文以人力资本理论、公平理论、工作分析理论为指导,对岗位价值和岗位评估进行分析研究,希望能为大中型医院的图书馆系列的知识员工的职位评估方法有参考作用。
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