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我国的民营企业从成立之日起在人力资源管理上就有极大的主动权.一般民营企业发展之初都是属于感觉经验型,主要靠业主的感觉和经验行事,随着规模的不断扩大,业主越来越感觉需要能懂点管理、能写点文字的人来帮助自己制定一些临时性的规章和制度,这时候企业的人力资源管理就上升到非规范管理阶段.
民营企业人力资源管理的对策研究
【摘 要】
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我国的民营企业从成立之日起在人力资源管理上就有极大的主动权.一般民营企业发展之初都是属于感觉经验型,主要靠业主的感觉和经验行事,随着规模的不断扩大,业主越来越感觉需
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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乡镇企业研究
【发表日期】
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2004年1期
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