论文部分内容阅读
文章提出在国有企业集团化重组整合、做大做强的全过程和各个环节,自觉坚持以人为本的核心目标、运用统筹兼顾的根本方法,致力于构建和谐企业.
正确理解科学发展观,重组构建和谐企业
【摘 要】
：
文章提出在国有企业集团化重组整合、做大做强的全过程和各个环节,自觉坚持以人为本的核心目标、运用统筹兼顾的根本方法,致力于构建和谐企业.
【机 构】
：
陕西煤化建设集团,陕西,西安,710021
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2009年18期
其他文献
“1”阶段实习是“2+1”教育模式的重要组成部分,“1”阶段实习可分为实习准备阶段、实习进行阶段和实习总结阶段。不同阶段会面临着不同的问题,学校在进行管理时,应当结合具
推行快乐工作法,是落实“以人为本”实现科学发展观的具体体现,是培养企业亲和力、构建和谐企业的战略举措,是拓展人性化管理、创新企业文化的科学抉择.在企业推行快乐工作法
参哲学研究备张一兵杨思基(1)1 孙亦平(1)1014 281、.产、.了、、了、、Z、几产1上4 7 79了吸、了.、了.、了‘气2‘陈晓嫂魏福明孙以楷张刚王兴国付欣晴宗培(9)4 7 5 08门l,
期刊
随着江西民营经济的不断发展,民营企业已经成为江西经济发展中不可或缺的一部分,是实现江西在中部地区崛起的主要力量之一.纵观国内外,世界500强企业都有自身独特的企业文化,
南朝梁武帝萧衍及其子昭明太子萧统、简文帝萧纲、元帝萧绎均爱好文学。四萧以自己杰出的创作成绩，对文学典籍的整理编纂，直接促进了时代文学的发展。同时，萧氏父子凭借政治地位组成文学集团，组织大批文士共同进行文学创作，更有力地推动了梁代文学的发展，深刻地影响了梁代文坛。文学创作繁荣的本身，也反映了四萧对文学的喜爱与重视。 一.爱好文学及文学创作 南朝诸帝，大多喜好文学，尤以梁代萧衍、萧统、萧纲、萧绎父
湖北省电力公司襄樊供电公司党委将深入推进企业文化建设作为员工素质提升的关键点、企业科学发展的着力点、服务和谐社会的切入点,采取“六化三促”的有效举措,实施文化管理
在踏着小车欢快地去学校的路上，我看到了这样不和谐的一幕： 一个年轻人试图把新鲜的易拉罐扔进垃圾箱，像扔篮球一样，在离“篮筐”两米远的地方。可他失败了。真实的情况是：这最多算是个篮板。易拉罐沿着垃圾箱的外壁滑了下来。可惜这名运动员没有具备最基本的体育素质：永不放弃。只见他把篮球孤单地留在了栏架旁，只留给它一瞥深情的凝望，然后转身离开。 年轻人有文明意识，他知道要将废弃的易拉罐扔进垃圾箱，可当易拉
社会发展最终目标是改善和提高全体人民的生活水平,社会发展与文化、生态、经济、政治和精神环境的变化不可分割.新发展观在今天已超越了可持续发展概念自身原有的意义,是一
我经常想,随便站在哪个学校的操场上,如果嗓门足够大的话,大喊一声“王老师”就会有人回答,而且应者也许不止一个.我这里要向大家郑重介绍的王老师,我们也叫她阿秋.现在一闭