【摘 要】
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针对煤炭企业绩效评价体系与企业发展实际不匹配的问题,以平衡计分卡理论为依据,设计包括“财务、顾客与市场、运营管理、学习与成长”4大模块的综合绩效指标体系,并建立符合
【机 构】
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鄂尔多斯市煤炭局,中国矿业大学(北京),
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针对煤炭企业绩效评价体系与企业发展实际不匹配的问题,以平衡计分卡理论为依据,设计包括“财务、顾客与市场、运营管理、学习与成长”4大模块的综合绩效指标体系,并建立符合煤炭企业实际的绩效数据收集、分析、评价和传递体系和方法,为煤炭企业的绩效管理工作提供借鉴。
In view of the problem that the performance evaluation system of coal enterprise does not match with the actual development of the enterprise, based on the BSC theory, the paper designs a comprehensive performance index system including four modules of “finance, customer and market, operation management, learning and growth” , And establish a system and method of collecting, analyzing, evaluating and transmitting performance data that is in line with the actual performance of coal enterprises so as to provide reference for the performance management of coal enterprises.
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