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疫情的冲击使企业面临较大的生产经营压力,劳动者也面临着失业、收入减少、劳动关系不稳定、安全健康威胁等风险。在突发公共卫生事件下,如何进行有效、科学的人力资源管理至关重要。笔者在本文中对突发公共卫生事件视域下企业人力资源管理的不足进行反思,并基于此提出企业的应对措施。研究特殊时期人力资源管理的问题与应对措施对于保证国民生活安定、促进公共卫生事件防控与治理、维护我国经济平稳运行具有现实意义。