四川省达州市在乡镇换届中，探索打破地域、身份、资历、学历四大限制，面向全市村（社区）党组织书记、大学生“村官”、社区干部、国有企事业单位人员竞争性选拔100名乡镇党委委员，同时作为副乡（镇）长提名人选。这一改革举措受到中组部的肯定。
　　工作创新。如宣汉县采用“专家 群众代表”大评委制，專家评委评分占80%，群众代表评分占20%，折算为面试成绩。万源市对主观题部分采取两名阅卷人员“背对背”独立阅同一张卷子，取平均分，确保了公平公正。
　　规范操作。注重程序科学，将整个公选工作细化为职位申报、公告发布、报名及资格审查等八个环节，每一个环节分别制发了工作方案。注重竞争择优，坚持按照5：1比例确定开考职位，根据笔试成绩结果按3：1比例确定面试人选，根据总成绩按2：1比例确定差额考察对象。注重公平公正，把参选对象划分为村级党组织书记、自主创业人员、大学生服务基层人员、国有企事业单位人员四大群体，让同一职位在同一群体内公平竞争。
　　社会监督。强化信息全程公开，打造“阳光公选”。实行公选工作新闻发言人制度，先后召开三次新闻发布会和两次组织部长访谈会，向省、市新闻媒体动态发布公选工作推进情况。在媒体上公布市委组织部、市纪委和各县（市、区）组织部长、纪委书记电话号码、电子邮箱，每天24小时受理群众意见和举报监督，限时办理群众诉求。纪检监察部门对公选面试工作进行全程录像，以备上级部门和考生调阅查询。据统计，全市有1080名符合条件的人员参考，其中最大年龄45岁，最小年龄27岁，大学生“村官”97人。