【摘 要】
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众所周知,如今世界已经迈入了知识经济时代.而知识经济时代发展的主要动力是知识创新和技术创新.而人是知识的掌握者与传承者,不言而喻,在一个企业的生存发展中,人力资源管理
【机 构】
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天津市大港区大港油田第一采油厂人事科
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众所周知,如今世界已经迈入了知识经济时代.而知识经济时代发展的主要动力是知识创新和技术创新.而人是知识的掌握者与传承者,不言而喻,在一个企业的生存发展中,人力资源管理发挥着至关重要的作用.那么,人力资源管理中的员工培训的作用也毋庸置疑.因此,如果一个企业想要从激烈的市场竞争中脱颖而出,势必要大力开发培训人力资源,提高人员素质,提高员工队伍质量,使人力资本成为企业巨大的竞争优势,从而提高企业核心竞争力.然而,我国企业的员工培训开发管理虽然取得了较大的进步,但是仍然存在一些问题.本文中,笔者将分析我国企业员工培训工作中存在的问题,并基于此提出一些合理化的意见与建议,以期促使我国企业的员工培训工作更加科学、合理、有效地发展,促进企业的持续发展.
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