【摘 要】
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目前,我国高校在管理理念、大学主体定位、学术管理操作、利益分配倾向等方面存在着越位、缺位、不到位的问题.为此,一些作为"经济人"的优秀教师相继离去.人才流失问题日益成
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目前,我国高校在管理理念、大学主体定位、学术管理操作、利益分配倾向等方面存在着越位、缺位、不到位的问题.为此,一些作为"经济人"的优秀教师相继离去.人才流失问题日益成为许多高校改革和发展中的瓶颈.为适应高校发展的大众化、国际化、竞争炽热化和"以人为本"的管理趋势,高校必须对诸方面准确定位,从源头上遏制优秀师资流失的势头.
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