【摘 要】
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<正>用人员能力模型评估员工的综合能力,并以此为基础确定组织能力;结合组织核心能力发展的需求,确定员工能力提升的方向和手段,实现员工与组织能力的共同发展。上海大众汽车
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<正>用人员能力模型评估员工的综合能力,并以此为基础确定组织能力;结合组织核心能力发展的需求,确定员工能力提升的方向和手段,实现员工与组织能力的共同发展。上海大众汽车有限公司(简称上海大众)的人力资源综合评估和能力提升,旨在通过可量化的手段,评估组织和个人的能力,把握人力资源的动态特性,针对组织能力的现状、与目标的差距,统筹可利用的资源制定提升的方法;针对个人
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