在工作中我们常见因无法保护他人和自己的隐私，而导致职场失败的例子。
　　作为职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分"公开"与"隐私"两大类。隐私本身也是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感。如果不能正确处理，就会导致严重后果。
　　
　　隐私到底有哪些
　　１的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响
　　有可能你是衔着金钥匙出生的公主，优越的生活环境养成了一些特殊的习惯，但千万不要将它们表现在工作中，想一步一步做起，就要把自己当成普通人，因为一旦有人知道了你的背景，对你的态度就绝对会和平时不一样。
　　２的社会关系是否不宜别人知道
　　社会发展导致社会关系日趋复杂，没有必要将自己所有的社会关系都告诉别人，因为很可能你社会关系中的一员与当事人不和而导致你工作的被动，而你却根本不知道失败的原因。
　　３的历史记录是否会影响别人对你的评价
　　这里的历史记录包括个人经历和官方评价。我们从小到大在从学校到单位所经历的一切也并不能够代表我们现在的思想和能力，所以尽量不要将自己的过去都告诉别人，无论你认为是好的还是坏的。
　　４的一些与众不同的思想是否会触动一些敏感的神经
　　飞速发展的经济和文明必然导致人与人之间的思想差异，代沟两个字再也不仅仅指年龄上的差距，很多人不希望去理解和接受别人的思想，所以安全的办法莫过于保持沉默。
　　５的生活方式是否与传统相悖
　　别希望父母会接纳孩子只同居不结婚的行为，也别指望同性恋可以堂尔皇之地走上街头，水泥和砖头已经给我们建筑了一个很结实的堡垒，让我们隐藏自己的生活方式，即使它与传统相悖。当然，如果你想尝试被攻击的滋味，那就不妨打开这个堡垒。
　　６老板的私交是否可以成为公开的秘密
　　很多人以为与老板关系特殊对工作会产生帮助，但很多老板为了公司利益是绝对不会在公共场所顾及私人情面的，尤其是你的行为与公司发展相违背的时候。为了显示大公无私，对你的处罚有可能更重，并且发展的机会也很少会落到你的头上。除非你们的私人关系没有外人知道。
　　
　　原来我们竟有这样多的隐私，那么该如何保护它们呢
　　１要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊。
　　这是最简单不过的戒条了，但很多人都是在这一条上栽的跟头，祸从口出，大家一定要牢记。
　　２不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。
　　你的这种表现往往会让别人产生误会，上司为正视听有可能会拿你开刀。即使没有这样倒霉，同事的嫉妒和小鞋也往往会把你的工作弄得一塌糊涂。
　　３即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你已经离开了这家公司。
　　你的思想是你的财富，但最好不要在公司里分享。越让人了解你，就越发会让人知道你的弱点，一旦在必要的情况下，为排除异己他是绝对不会心软的。唯一保护自己的办法，就是少说多做。
　　４如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他她亲密接触，尤其是涉及到公司问题要公正，不拉帮结派。
　　这点很重要，你的上司一旦知道在单位内有另外一个团体的存在是一定会排挤和打压的。而你工作中的不公正不但会影响公司发展，还会授人口实，正好给人排挤你的机会。
　　５?对付特别喜欢打听别人隐私的同事要"有礼有节"，不想说的可以有礼貌地坚决说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙，不但不会伤害同事间的和气，又保护了自己。
　　保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者对别人开自己的无伤大雅的玩笑呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。
　　
　　金牌办公白领之隐私秘籍
　　这可是在职场打磨多年的老牌办公人员历经坎坷所积累的宝贵经验，免费拿出来大家共同参考学习，可千万不要浪费了人家的好心。
　　办公室里"安全第一"
　　即使是相对宽松的工作环境，还是要以工作为重。公私分明的员工是老板最欣赏的类型，而敬业不仅仅意味着勤奋地干活，更意味着以大局为重，不把私人领域的事情带到工作中来。
　　有些很个性化的东西，如果不是体现在工作的创意中，最好别表现得太淋漓尽致。因为个性是私人的，而工作是大家的。在工作场合，还是多一点共性，隐藏一点个性为好。
　　同事是工作伙伴，不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样真正地包容你，体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种"游戏规则"，一起把"游戏"进行到底。更多的时候，你需要去体谅别人，站在同事的角度替他们想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事情不该让别人知道。
　　同事是由形形色色的人组成的，大家都是普通人，有着平常的善良与平常的心计。很少有人刻意去害别人，但彼此知道的太多，无心的伤害就不可避免。
　　密切同事关系不必交换隐私
　　除了自己对隐私的把握尺度以外，如何应对别人的关心或者窥探也是一门艺术。比如当同事在席间亲切地问起"你最近怎么样啊"，除了大而化之地说"还行"或者"挺好"之外，你还能怎么办即便你知道对方是出于善意的关心，你也知道对方期待着你在"还行"或者"挺好"之外能再多说点什么，以显示你们的关系比一般客套更进一步。但无论如何，这时候必须谨记，千万别把人家当成心理医生。
　　有的人认为关心别人的私事是一种关系亲密的暗示，或者是导向亲密关系的途径。事实上有些东西是不方便与人分享的，所以在希望别人不要探视你的内心世界的同时，将心比心，你也不要用谈论私事的方式来拉近和同事的关系。
　　最后我们看一看法律上侵害隐私权的表现形式有哪些
　　１公开宣扬、报道、谈论他人隐私或秘密传播、扩散他人隐私；
　　２偷看、偷听有关隐私的书信、日记、录音、录像，并加以扩散；
　　３非法窃取他人隐私，造成他人沉重精神负担或引起严重后果。这种情况下，窃取隐私的行为即使未加以扩散，亦构成侵犯隐私权。
　　４使用人超出约定范围使用演员、艺术模特的肖像，泄露了演员、艺术模特的隐私；
　　５未经公民允许，私自临摹、绘画、摄制、窃取、展览、张贴公民肖像，泄露他人隐私的如展示裸体、人体隐秘区域、生理缺陷等；
　　６发表批评、揭露他人不良行为的文章、有泄露他人隐私的内容造成不良后果的；
　　７发表描写真人真事的纪实性文学作品，泄露有关文中特定人物隐私的。