论文部分内容阅读
中国人力资源网近期一项有5266名在职人士参与的调查显示，25%的上班族存在一定程度的心理健康问题。
调查发现，参加工作5年以内的人，心理健康问题尤其严重。而第5年则是一个分水岭，这一年有心理健康问题的人比例达到最高，为30.4%。从第6年往后，有心理健康问题的人比例逐年下降。
对此，上海波引特企业管理咨询公司资深人力资源顾问邱俊介指出，对大多人来说，有4个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。这其中，两个出现在参加工作5年时间内。正因为如此，很多有经验的人力资源管理者才会有职场新人“五年之痒”的说法。
调查还发现，“80后”的上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题，他们中有31?郾7%的人存在不同程度的问题。
调查发现，参加工作5年以内的人，心理健康问题尤其严重。而第5年则是一个分水岭，这一年有心理健康问题的人比例达到最高，为30.4%。从第6年往后，有心理健康问题的人比例逐年下降。
对此，上海波引特企业管理咨询公司资深人力资源顾问邱俊介指出，对大多人来说，有4个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。这其中，两个出现在参加工作5年时间内。正因为如此，很多有经验的人力资源管理者才会有职场新人“五年之痒”的说法。
调查还发现，“80后”的上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题，他们中有31?郾7%的人存在不同程度的问题。