论文部分内容阅读
自我价值感与个体的社会适应和人生发展关系密切,本研究通过自我价值感量表了解贫困女大学生的自我价值感状况,对贫困女大学生的自我价值感展开讨论并提出相应的建议,以引导贫困女大学生形成良好的自我价值感.
贫困女大学生自我价值感的研究
【摘 要】
：
自我价值感与个体的社会适应和人生发展关系密切,本研究通过自我价值感量表了解贫困女大学生的自我价值感状况,对贫困女大学生的自我价值感展开讨论并提出相应的建议,以引导
【机 构】
：
西南科技大学,法学院,四川,绵阳,621010
【出 处】
：
华章
【发表日期】
：
2007年8期
其他文献
古希腊著名思想家亚里士多德说:"人是天生的政治动物".马克思也特别强调人总是社会的人,"人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,他是一切社会关系的总和".人类的
高校"两课"教师的人文素质如何直接关系到学生思想政治教育的效果,"两课"教师应从思想认识、教育信仰、人格修养等方面提高人文素质,高校也应为教师人文素质提高创造条件.
创业者们的创业效能感在创业压力与创业生存绩效之间具有显著的中介作用,具体表现为:在市场竞争、系统管理和工作适应三维度创业压力与创业生存绩效之间分别起到了完全中介作
构建社会主义和谐社会的核心问题就是要处理好社会中的各种利益关系,这就要求党必须正确认识和对待社会阶级阶层结构的新变化,统筹协调好整个社会内不同社会群体的利益关系.
高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才
本文阐述了在网通企业建立和谐劳动关系的必要性,并对网通企业内部劳动关系现状进行了分析,指出了建立企业内部和谐劳动关系的主要途径:规范用工制度,完善分配和激励机制;注
和谐的劳动关系与构建社会主义和谐社会有着密切的联系.只有劳动关系理顺了,构建和谐社会才有坚实的基础.本文结合企业的实际,积极探索劳动关系问题的解决办法,为建立和维护
和谐社会实质上就是几大和谐关系的统一与人的全面发展.人的全面发展最终取决于人与自然的关系.建设资源节约型社会,可以促进人与自然的更加和谐.通过明确资源节约型社会的思
标杆管理最先在施乐公司得到应用,随着其应用的成功,上个世纪末的美国企业掀起了一场如火如荼的标杆运动。它是一种能引发新观点、激起创新的管理工具,对大公司或小企业都同