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美国哈弗大学泰伦斯教授和科莱斯国际咨询公司顾问艾伦历时半年对80家企业进行了详细调查，用丰富的事例证明：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范，并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。
俗话说“一流的企业做文化、二流的企业做品牌、三流的企业做产品。”企业文化的强弱，这一非经济、非技术因素，在其他条件相差无几的企业中，对企业发展所产生的后果却有天壤之别。营造优秀的特色企业文化，除了管理者的自身素质和魅力，还需要思想政治教育的引导、灌输、宣传作用。
一、企业思想政治教育应当根植于我国历史和传统优秀文化
中华民族历来就有思想政治教育的优秀传统。思想政治教育经历了几千年的发展沿革，形成了较为完善的教育方法。如通过《三字经》《神童诗》等启蒙读物教育灌输思想，不求能否深刻理解内在含义，只要求奉读铭记，无条件接受；通过树立典范加官进爵，修建祠堂，建立家谱等方式，营造统治者所需要的社会氛围；特别重视言传身教，以身作则，率先垂范，如孔子认为，一个人要先正己然后才能正人，教育者应当是伦常的万类体现者。
思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容。思想政治教育是东方的精神文明体现，它借鉴吸取政治学、教育学、伦理学、心理学、社会学等学科的理论和方法。改革开放打开了一扇窗户使得社会快速发展，同时也飞进来一些思想苍蝇，思想政治教育要注重满足职工的精神需求，教育其自觉抵制腐朽文化，追求高尚健康的精神娱乐方式。
思想政治教育与企业文化建设相辅相成。企业思想政治工作在物质与精神关系的处理方面，在宏观政治与微观政治内容按排方面，在民主的发展程度和企业个性、特色的体现上，既有成功经验又有挫折的教训，都是极其珍贵的文化財富。它诞生于中国浓厚的政治氛围中，被广大的人民群众所接受，并且在中国的企业中迅速成长壮大起来，发挥不可替代的作用。
二、企业思想政治教育应当聚力于企业长远发展和价值创造
企业思想政治教育的根本目的，是通过引导人的思想，调动职工在企业生产经营活动中的积极性、创造性，营造和谐的企业内部环境。过去很长一个时期，企业立足时代背景，用政治动员的力法鼓励员工努力工作，用信念追求引到员工拼搏进取，用以维持产品经济高速发展。三中全会后，随着改革开放、市场经济持续发展，又出现了崇拜物质刺激，奖金挂帅的现象。有些地方企图以“奖得跟红，罚得发抖”的办法促使职工努力工作，使企业在商品经济条件下增强竞争能力。实践证明，这两种办法在一定的历史背景下虽然起过一点作用，但随之而来的恶果是损害了企业思想政治工作形象。其错误的要害，在于脱离了职工的思想实际，背离了在企业职工的思想、行为发展规律。
从现代心理学的角度分析，职工在企业既有生存的物质需求，又有成就事业即发挥才能的愿望，还有求得理解、得到激励 的盼望，有一个团结、和谐的环境期望。要调动职工的积极性，使他们的愿望同企业目标有机地结合起来，使职工对企业产生“认同感”、“归属感”，感到企业为实现自身价值提供了平台，才能调动起积极性挖掘创造潜能，从而变成搞好企业、这正是企业文化的根本目的，也是企业政治教育的重点抓手。
一是思想政治工作是企业精神、企业价值目标的创造者。企业精神和企业价值目标是企业文化的核心，它是企业和企业职工的精神支柱和活力源泉，最宝贵的无价精神财富。企业精神是企业广大职工和企业家在长期的实践过程中总结出来的，并表述为某种观念、信条与口号，逐步为职工所接受，并在人们的心理行为中体现为一种比较稳定的习惯、心态和风范。企业价值目标是企业一定时期内所追求物质和精神需求目标，同时也是一定时期内企业所达到最佳的经济效益和文化成果。企业价值其实质是从过去以重物轻人，转为重视人、重视职工的心理与需求经营思想，重视建立以先进文化为指导的群体意识和理念。企业文化的主要方面是重视人的价值观，它是企业成功的原动力，并对企业的其它要素行为进行规范，对科学精神、技术业务素质等起到导向推动和支持作用。人是企业文化的主体，人潜力的发挥，需要企业广泛深入地开展形式多样、生动活泼的思想政治教育工作，传播先进文化抵制落后腐朽文化侵蚀。思想政治教育工作是我党的优良传统和政治优势，历史证明，无论在战争年代还是在社会主义革命和建设时期，思想政治教育都显示了巨大的威力。它在启发觉悟、调动积极性，发挥了重要的作用。
二是思想政治工作可以帮助人们解放思想、转变观念。企业文化建设中，树立企业良好的形象，在企业内部，要制订和实行符合客观需要的严格的规章制度。这就要求企业的广大职工必须解放思想，转变观念，一定要在经营作风上讲究诚实、守信、公正、周到和谦逊。不仅要对企业本身负责，而且更应对社会负责，对客户负责。要建立和完善市场经济体制，人们就必须转变长期受旧体制影响形成的思想观念。这就需要思想政治工作帮助人们除旧解惑释疑，增强创新意识，树立市场观念、竞争观念、效益观念，人才观念以及其他与改革相适应的创新观念，为树立良好的企业形象提供必要的思想前提和强大的精神动力。
三是思想政治工作可以化解矛盾，理顺并建立良好的内部关系。文化即人文教化，协调人际关系是人文教化的基本功能。市场经济的发展，企业改革的逐步深入，必然带来广泛人与人关系的变化和调整，产生大量的新旧观念的冲撞和磨擦，不可避免地会出现各种问题和矛盾。这些矛盾和问题解决，单靠物质手段和行政干预是行不通的，必须发挥思想政治工作的领作用，通过沟通和调整，妥善地调节和处理好各种关系。同时，进行企业改革，建设企业文化，必须有广大职工群众的积极拥护和参与，这就需要对企业党政组织采取一系列推进改革的措施，向群众做通俗的、有说服力的解释，理国家、集体和个人利益，以个人服从集体，局部服从全局，创造和谐的人承关系，齐力搞好企业文化建设。
四是思想政治工作可以创造优良的企业人文组织环境。企业是职工赖以工作和生活的地方。任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，特别是领导与群众，部门与部门，职工与职工之间的和谐，协调的人文环境，使职工能够合理地、文明地进行学习劳动和生活。如果职工经常有压抑不安全感或健康、劳动条件无保障，或者在精神上受到损害，得到不到领导关心、重视和爱护，就不可能有主动、积极性、创造性，更不会有什么向心力、凝聚力，也就无从谈起建设优质的企业文化，也就不可能有企业的兴旺发达。社会主义市场经济是实现现代化的必由之路，但市场经济也会导致产生唯利是图、拜金主义等消极现象。同时，西方那些腐朽道德观念和生活方式也会渗进来。在发展社会主义市场的过程中，在企业改革改制过程中，必须坚持两手抓、两手都要硬的方针，一方面坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象；一面需要思想政治工作引寻人们自觉抵制西腐朽思想文化的侵蚀，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根井然。只有这样，优质企业文化才能真正地建立起来。
俗话说“一流的企业做文化、二流的企业做品牌、三流的企业做产品。”企业文化的强弱，这一非经济、非技术因素，在其他条件相差无几的企业中，对企业发展所产生的后果却有天壤之别。营造优秀的特色企业文化，除了管理者的自身素质和魅力，还需要思想政治教育的引导、灌输、宣传作用。
一、企业思想政治教育应当根植于我国历史和传统优秀文化
中华民族历来就有思想政治教育的优秀传统。思想政治教育经历了几千年的发展沿革，形成了较为完善的教育方法。如通过《三字经》《神童诗》等启蒙读物教育灌输思想，不求能否深刻理解内在含义，只要求奉读铭记，无条件接受；通过树立典范加官进爵，修建祠堂，建立家谱等方式，营造统治者所需要的社会氛围；特别重视言传身教，以身作则，率先垂范，如孔子认为，一个人要先正己然后才能正人，教育者应当是伦常的万类体现者。
思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容。思想政治教育是东方的精神文明体现，它借鉴吸取政治学、教育学、伦理学、心理学、社会学等学科的理论和方法。改革开放打开了一扇窗户使得社会快速发展，同时也飞进来一些思想苍蝇，思想政治教育要注重满足职工的精神需求，教育其自觉抵制腐朽文化，追求高尚健康的精神娱乐方式。
思想政治教育与企业文化建设相辅相成。企业思想政治工作在物质与精神关系的处理方面，在宏观政治与微观政治内容按排方面，在民主的发展程度和企业个性、特色的体现上，既有成功经验又有挫折的教训，都是极其珍贵的文化財富。它诞生于中国浓厚的政治氛围中，被广大的人民群众所接受，并且在中国的企业中迅速成长壮大起来，发挥不可替代的作用。
二、企业思想政治教育应当聚力于企业长远发展和价值创造
企业思想政治教育的根本目的，是通过引导人的思想，调动职工在企业生产经营活动中的积极性、创造性，营造和谐的企业内部环境。过去很长一个时期，企业立足时代背景，用政治动员的力法鼓励员工努力工作，用信念追求引到员工拼搏进取，用以维持产品经济高速发展。三中全会后，随着改革开放、市场经济持续发展，又出现了崇拜物质刺激，奖金挂帅的现象。有些地方企图以“奖得跟红，罚得发抖”的办法促使职工努力工作，使企业在商品经济条件下增强竞争能力。实践证明，这两种办法在一定的历史背景下虽然起过一点作用，但随之而来的恶果是损害了企业思想政治工作形象。其错误的要害，在于脱离了职工的思想实际，背离了在企业职工的思想、行为发展规律。
从现代心理学的角度分析，职工在企业既有生存的物质需求，又有成就事业即发挥才能的愿望，还有求得理解、得到激励 的盼望，有一个团结、和谐的环境期望。要调动职工的积极性，使他们的愿望同企业目标有机地结合起来，使职工对企业产生“认同感”、“归属感”，感到企业为实现自身价值提供了平台，才能调动起积极性挖掘创造潜能，从而变成搞好企业、这正是企业文化的根本目的，也是企业政治教育的重点抓手。
一是思想政治工作是企业精神、企业价值目标的创造者。企业精神和企业价值目标是企业文化的核心，它是企业和企业职工的精神支柱和活力源泉，最宝贵的无价精神财富。企业精神是企业广大职工和企业家在长期的实践过程中总结出来的，并表述为某种观念、信条与口号，逐步为职工所接受，并在人们的心理行为中体现为一种比较稳定的习惯、心态和风范。企业价值目标是企业一定时期内所追求物质和精神需求目标，同时也是一定时期内企业所达到最佳的经济效益和文化成果。企业价值其实质是从过去以重物轻人，转为重视人、重视职工的心理与需求经营思想，重视建立以先进文化为指导的群体意识和理念。企业文化的主要方面是重视人的价值观，它是企业成功的原动力，并对企业的其它要素行为进行规范，对科学精神、技术业务素质等起到导向推动和支持作用。人是企业文化的主体，人潜力的发挥，需要企业广泛深入地开展形式多样、生动活泼的思想政治教育工作，传播先进文化抵制落后腐朽文化侵蚀。思想政治教育工作是我党的优良传统和政治优势，历史证明，无论在战争年代还是在社会主义革命和建设时期，思想政治教育都显示了巨大的威力。它在启发觉悟、调动积极性，发挥了重要的作用。
二是思想政治工作可以帮助人们解放思想、转变观念。企业文化建设中，树立企业良好的形象，在企业内部，要制订和实行符合客观需要的严格的规章制度。这就要求企业的广大职工必须解放思想，转变观念，一定要在经营作风上讲究诚实、守信、公正、周到和谦逊。不仅要对企业本身负责，而且更应对社会负责，对客户负责。要建立和完善市场经济体制，人们就必须转变长期受旧体制影响形成的思想观念。这就需要思想政治工作帮助人们除旧解惑释疑，增强创新意识，树立市场观念、竞争观念、效益观念，人才观念以及其他与改革相适应的创新观念，为树立良好的企业形象提供必要的思想前提和强大的精神动力。
三是思想政治工作可以化解矛盾，理顺并建立良好的内部关系。文化即人文教化，协调人际关系是人文教化的基本功能。市场经济的发展，企业改革的逐步深入，必然带来广泛人与人关系的变化和调整，产生大量的新旧观念的冲撞和磨擦，不可避免地会出现各种问题和矛盾。这些矛盾和问题解决，单靠物质手段和行政干预是行不通的，必须发挥思想政治工作的领作用，通过沟通和调整，妥善地调节和处理好各种关系。同时，进行企业改革，建设企业文化，必须有广大职工群众的积极拥护和参与，这就需要对企业党政组织采取一系列推进改革的措施，向群众做通俗的、有说服力的解释，理国家、集体和个人利益，以个人服从集体，局部服从全局，创造和谐的人承关系，齐力搞好企业文化建设。
四是思想政治工作可以创造优良的企业人文组织环境。企业是职工赖以工作和生活的地方。任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，特别是领导与群众，部门与部门，职工与职工之间的和谐，协调的人文环境，使职工能够合理地、文明地进行学习劳动和生活。如果职工经常有压抑不安全感或健康、劳动条件无保障，或者在精神上受到损害，得到不到领导关心、重视和爱护，就不可能有主动、积极性、创造性，更不会有什么向心力、凝聚力，也就无从谈起建设优质的企业文化，也就不可能有企业的兴旺发达。社会主义市场经济是实现现代化的必由之路，但市场经济也会导致产生唯利是图、拜金主义等消极现象。同时，西方那些腐朽道德观念和生活方式也会渗进来。在发展社会主义市场的过程中，在企业改革改制过程中，必须坚持两手抓、两手都要硬的方针，一方面坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象；一面需要思想政治工作引寻人们自觉抵制西腐朽思想文化的侵蚀，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根井然。只有这样，优质企业文化才能真正地建立起来。