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行业专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分，而有效的聘期考核机制是专业技术职务聘任制的重要环节和基础工作。专业技术职务聘任的评审、考核、聘任三个环节中，强化考核、聘任及评聘分开对转变行业人事管理，充分调动专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，促进行风好转十分重要。
医院专业技术人员考核聘任机制探讨
【摘 要】
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行业专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分，而有效的聘期考核机制是专业技术职务聘任制的重要环节和基础工作。专业技术职务聘任的评审、考核、聘任三个环节中，强化考核
【机 构】
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佳木斯大学附属第一医院,外国语学院
【出 处】
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佳木斯大学社会科学学报
【发表日期】
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2009年4期
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