【摘 要】
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高职扩招2019-2021三年行动战略目标不仅缓解就业压力促进社会稳定,更是给高职院校可持续发展带来强劲动力.在确保质量型扩招的前提下,面对多样化的学生群体特点,本文以管理专业为例,结合多年招生、教学、管理的工作实践,在“三全育人”视域下探究当前高职院校扩招人才培养质量保障机制所存在的问题,最后提出优化高职院校扩招管理专业人才培养质量保障机制的对策,以适应社会发展的需求.
【机 构】
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天津市和平区新华职工大学,天津 300070
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高职扩招2019-2021三年行动战略目标不仅缓解就业压力促进社会稳定,更是给高职院校可持续发展带来强劲动力.在确保质量型扩招的前提下,面对多样化的学生群体特点,本文以管理专业为例,结合多年招生、教学、管理的工作实践,在“三全育人”视域下探究当前高职院校扩招人才培养质量保障机制所存在的问题,最后提出优化高职院校扩招管理专业人才培养质量保障机制的对策,以适应社会发展的需求.
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