“2015年，在世界经济低迷的大背景下，铁四院实现了接近40%的逆势增长。”2月18日，铁四院党委负责同志介绍说，成绩的取得，除了战略定位的准确和对发展机遇的把握之外，党建工作的凝心聚力，尤其是公司一直以来坚持的文明创建，为企业腾飞插上了有力的双翼。
　　作为一家有着优良传统的国有企业，60多年的光辉岁月里，铁四院为祖国的交通建设事业立下了赫赫战功。企业党委宣传部长陈泾宏介绍说，进入新的发展时期，随着行业格局调整，企业面临诸多挑战和机遇。发展需要人来推动和落实，通过文明创建这条纽带，把企业党员、员工的个人发展和能力素质提高同企业发展紧密结合，凝聚发展合力，是铁四院因企制宜走出的一条特色党建之路。
　　小到“文明办公室”、“文明家庭”的定期评比，大到“道德讲堂”、导师带徒、志愿服务等活动的常态化推进，文明创建看似无形，却又春风化雨般将触角延伸到企业的细胞和躯干，悄然输送着正能量。
　　“文明城市是文明企业的延伸，社会文明的要求和趋势影响着企业文明的发展。”陈泾宏说，文明创建既是对人的要求，也是对环境的塑造，有了人的提升和环境的改善，企业发展提质增效也就如鱼得水。因此，多年来铁四院坚持文明创建不间断，把争创全国文明单位与配合武汉市创建全国文明城市结合起来，提出了“双创双建、双建双效”的发展目标。
　　2014年，作为湖北省首创，铁四院将“文明办公室”“文明家庭”纳入“双创双建、双建双效”的发展轨道，让“和谐小家”助推“企业大家”。作为“文明家庭”荣誉获得者，徐雪花夫妇二人在工作中兢兢业业，相互鼓励。为了孝敬老人，他们把双方父母都接到武汉，一家6口人挤在80多平米的小房子里，可从未红过脸、吵过架。邻居家如果有事情，他们都主动帮忙。
　　这对“文明夫妇”成了四院和谐家庭的榜样，四院人在照着学、照着做。“我们将荣誉进行公示，大家可以相互监督、评议。对家庭自身来说，是一种促进，对其他家庭来说，是一种引导。”陈泾宏说。文明之火在家庭之间传递，在向工作现场和社会延伸，这是评选的初衷也是期盼。
　　“抓精神文明建设，就是‘人’的建设，让员工有获得感和幸福感，文明素质自然就会提高，技术创新也会增添新动力。”铁四院党委宣传部副部长刘新红告诉记者，铁四院现有职工共4500余人，其中本科学历及以上2990人，硕士学历及以上1000人，党员人数占总体人员的50%，占新进人员的80%。铁四院将核心价值观培育的重点放在青年人身上，创新创优，合力发展。
　　为帮助新人成长，铁四院搭建“导师带徒”平台，为每位新员工配备导师，进行四院文化传承培训，从工作、为人、思想等全方位传帮带。此外，院党委还组织在职工中开展“青年攻坚迎挑战 立足崗位创佳绩”主题活动；成立了关心下一代工作委员会，举办家庭亲子活动。用实际行动诠释着对青年职工的关爱，对未来的期盼，对文明的期望。
　　铁四院以人为本的文明创建，结出了甘甜的发展果实，连续16年8次被评为湖北省“最佳文明单位”，2015年2月被评为第四届全国文明单位，并作为湖北唯一一家企业，受邀到北京接受中央领导接见。