论文部分内容阅读
摘 要：文章从企业科研开发体系构建层面上分析，认为劳模创新工作室的有效运行，扩大了爱科技钻业务的群众基础，是科研开发体系的重要组成部份，同时，又进一步强化了“敬业”精神和“工匠”精神，是企业导师带徒制度的升级版。
关键词：创新工作室；敬业精神；工匠精神；群众基础
劳模创新工作室在江铜集团德兴铜矿已运行几年了，从试点到规范运作，初建雏型，给矿山企业带来了良好的效果，以德兴铜矿泗洲选矿厂郑钢劳模创新工作室为例，2015年，以郑钢为主的劳模们为各工种培训达36个课时，参加学习培训人员达212人次，成立攻关课题公关小组，及时解决生产过程中的技术难题，创经济效益77.5万元。
德兴铜矿劳模创新工作室硕果累累，如：德兴铜矿大山选矿厂李全胜、精尾综合厂赵银保、建设公司江健等劳模创新工作室，为矿山生产发展、技术人才培养做出了积极贡献，均在各单位发挥了较大的作用，相对班组自主管理活动，合理化建议技术改造等，作用和效果有显著提升，分别分别是：
一、突出“敬业”精神，塑造“江铜人”新内涵。德兴铜矿的劳模们本是各行各业的技术业务精英，由他们牵头，组织本单位的各工种技术骨干，形成一个“工作中学习、学习中工作”的团队，为本单位安全生产排忧解难，以德兴铜矿大山选矿厂为例，2015年由劳模创新工作室成员参与的课题有18个、合理化建议并被采纳有65个，参加突发故障排除的有17起，分别占全厂78%、80%、74%，劳模们深切地感受到学习新技术给他们带来无限成长的机会，相比过去单枪独斗的时候，团队的战斗力给每个人都带来了活力。
二、突显 “传承”精神，技术技能代代相传。劳模创新工作室不断进行技术攻关、技能提升，为江铜科技兴企奠定了扎实的群众基础，强化了“工匠”精神文化氛围。众所周知，技术创新，重在技术积累，积累来自于企业技术人员一代一代的“传承”，企业管理的健康标志之一，就是看企业“传承”功能是否有效，从矿山2014—2015年两年的技术比武和劳动竞赛成绩优异者人数看，95%与该单位的劳模创新工作室有关，或受到劳模的指导，或参加过培训学习，或本人就是劳动劳模。可以说，劳模创新工作室是企业导师带徒制度的升级版，同时又进一步丰富了创建学习型班组的内容，拓宽了空间。
三、突显“人才”观，削弱传统文化学而优则仕的“官本位”思潮。世界经济产业发展经验表明，尊重人才，尊重科学，实事求是是企业发展的基本要素。一个社会或经济组织团体中，大量的精英生活呆在军队里，说明这个社会在动乱；大量的精英活跃在官场上，说明这个组织团体比较疆硬；大量的精英活跃在文化技术领域，说明这个组织团体昂扬向上，正在走向文明繁荣。
江铜集团德兴铜矿从50年代末期开始建设、至今有60多年的历史，学而优则仕，技而优则仕，是发展过程中一个阶段的基本特点，现在，基层生产单位成立以劳动劳模为中心的“劳模创新工作室”，带动身边的人学技术、钻业务，是该矿文化思想一个新拐点。近两年，该矿成立了一个1160平方米的职工技能训练中心，可同时满足百余人集理论教学、实践训练、技术交流、成果展示、技能比武于一体的综合场所，为该矿职工学习知识、掌握技能、提升素质、破解生产技术难题发挥了积极作用，同时又为劳模创新工作室制度起到了助力作用。
当然，劳模创新工作室的设立，它的发展，它的效益，只能说开局良好，以后的道路依然漫长，承担的任务很多，要得到健康发展，生根发芽，还有两个条件不可和缺少。
（一）专家团队。劳模们也要学习，背后要有个专家团队做业务指导，日日新，日益精，日日深入；单看靠内培的培养和交流，近亲繁殖是不健康的。
（二）要有穩定的资金做保障。工作室可分为三个档次：公司级、省级、国家级，同时要有适当的奖励资金，使这些技术骨干们有尊严有情面有地位。
接下来，我们再从科技兴企的战略层来看劳模创新工作室的作用及意义，一个大企业的科研开发体系是由五个主要因素构成的，才能生根发芽，健康成长，根深叶茂，这五个主要因素分别是：
（一）有广泛的群众基础，由劳模创新工作室为代表的技术业务精英深入基层，带动身边的人爱技术学业务；
（二）有高端专家介入，开发、研究、引领，专家科研所（院）与劳模创新工作室的良好互动，不断地促进科技的发展和创新；
（三）有良好的运行机制，确保各工种精英人才有作为、有发展、有荣誉；
（四）江铜集团决策层的高度重视和推动，在资金上和人才培养政策上有保障；
（五）有良好的社会氛围，符合潮流，与时俱进。
四、结语
劳模创新工作室的有效运行，在文化层面上起到了巩固该矿“敬业”精神，进一步培养了“工匠”精神，削弱了“官本位”文化思潮；在科研体系战略构建上看，扩大了群众基础和影响力，进一步提升了群众学技术钻业务的热情。
参考文献：
[1] 王萍.关于创建劳模创新工作室的认识[J]. 天津市工会管理干部学院学报，2014（04）.
[2]孙炎. 浅谈劳模创新工作室的现实意义[N].中国职工科技报，2007（02）.
关键词：创新工作室；敬业精神；工匠精神；群众基础
劳模创新工作室在江铜集团德兴铜矿已运行几年了，从试点到规范运作，初建雏型，给矿山企业带来了良好的效果，以德兴铜矿泗洲选矿厂郑钢劳模创新工作室为例，2015年，以郑钢为主的劳模们为各工种培训达36个课时，参加学习培训人员达212人次，成立攻关课题公关小组，及时解决生产过程中的技术难题，创经济效益77.5万元。
德兴铜矿劳模创新工作室硕果累累，如：德兴铜矿大山选矿厂李全胜、精尾综合厂赵银保、建设公司江健等劳模创新工作室，为矿山生产发展、技术人才培养做出了积极贡献，均在各单位发挥了较大的作用，相对班组自主管理活动，合理化建议技术改造等，作用和效果有显著提升，分别分别是：
一、突出“敬业”精神，塑造“江铜人”新内涵。德兴铜矿的劳模们本是各行各业的技术业务精英，由他们牵头，组织本单位的各工种技术骨干，形成一个“工作中学习、学习中工作”的团队，为本单位安全生产排忧解难，以德兴铜矿大山选矿厂为例，2015年由劳模创新工作室成员参与的课题有18个、合理化建议并被采纳有65个，参加突发故障排除的有17起，分别占全厂78%、80%、74%，劳模们深切地感受到学习新技术给他们带来无限成长的机会，相比过去单枪独斗的时候，团队的战斗力给每个人都带来了活力。
二、突显 “传承”精神，技术技能代代相传。劳模创新工作室不断进行技术攻关、技能提升，为江铜科技兴企奠定了扎实的群众基础，强化了“工匠”精神文化氛围。众所周知，技术创新，重在技术积累，积累来自于企业技术人员一代一代的“传承”，企业管理的健康标志之一，就是看企业“传承”功能是否有效，从矿山2014—2015年两年的技术比武和劳动竞赛成绩优异者人数看，95%与该单位的劳模创新工作室有关，或受到劳模的指导，或参加过培训学习，或本人就是劳动劳模。可以说，劳模创新工作室是企业导师带徒制度的升级版，同时又进一步丰富了创建学习型班组的内容，拓宽了空间。
三、突显“人才”观，削弱传统文化学而优则仕的“官本位”思潮。世界经济产业发展经验表明，尊重人才，尊重科学，实事求是是企业发展的基本要素。一个社会或经济组织团体中，大量的精英生活呆在军队里，说明这个社会在动乱；大量的精英活跃在官场上，说明这个组织团体比较疆硬；大量的精英活跃在文化技术领域，说明这个组织团体昂扬向上，正在走向文明繁荣。
江铜集团德兴铜矿从50年代末期开始建设、至今有60多年的历史，学而优则仕，技而优则仕，是发展过程中一个阶段的基本特点，现在，基层生产单位成立以劳动劳模为中心的“劳模创新工作室”，带动身边的人学技术、钻业务，是该矿文化思想一个新拐点。近两年，该矿成立了一个1160平方米的职工技能训练中心，可同时满足百余人集理论教学、实践训练、技术交流、成果展示、技能比武于一体的综合场所，为该矿职工学习知识、掌握技能、提升素质、破解生产技术难题发挥了积极作用，同时又为劳模创新工作室制度起到了助力作用。
当然，劳模创新工作室的设立，它的发展，它的效益，只能说开局良好，以后的道路依然漫长，承担的任务很多，要得到健康发展，生根发芽，还有两个条件不可和缺少。
（一）专家团队。劳模们也要学习，背后要有个专家团队做业务指导，日日新，日益精，日日深入；单看靠内培的培养和交流，近亲繁殖是不健康的。
（二）要有穩定的资金做保障。工作室可分为三个档次：公司级、省级、国家级，同时要有适当的奖励资金，使这些技术骨干们有尊严有情面有地位。
接下来，我们再从科技兴企的战略层来看劳模创新工作室的作用及意义，一个大企业的科研开发体系是由五个主要因素构成的，才能生根发芽，健康成长，根深叶茂，这五个主要因素分别是：
（一）有广泛的群众基础，由劳模创新工作室为代表的技术业务精英深入基层，带动身边的人爱技术学业务；
（二）有高端专家介入，开发、研究、引领，专家科研所（院）与劳模创新工作室的良好互动，不断地促进科技的发展和创新；
（三）有良好的运行机制，确保各工种精英人才有作为、有发展、有荣誉；
（四）江铜集团决策层的高度重视和推动，在资金上和人才培养政策上有保障；
（五）有良好的社会氛围，符合潮流，与时俱进。
四、结语
劳模创新工作室的有效运行，在文化层面上起到了巩固该矿“敬业”精神，进一步培养了“工匠”精神，削弱了“官本位”文化思潮；在科研体系战略构建上看，扩大了群众基础和影响力，进一步提升了群众学技术钻业务的热情。
参考文献：
[1] 王萍.关于创建劳模创新工作室的认识[J]. 天津市工会管理干部学院学报，2014（04）.
[2]孙炎. 浅谈劳模创新工作室的现实意义[N].中国职工科技报，2007（02）.